전국 주요 병원들이 응급실에서 일할 의사를 확보하는 데 애를 먹고 있다. 연봉 4억원을 내건 병원도 쉽사리 의사를 구하지 못할 정도로 구인난이 심각한 상황이다.
3일 연합뉴스에 따르면 국립중앙의료원은 이날 계약직 응급의학과 전문의 3명을 긴급 채용하는 재공고를 냈다. 원서는 오는 13일까지 받는다. 근무 조건은 연봉 4억원, 계약기간은 내년 말까지다.
국립중앙의료원은 올해 이미 여러 차례 응급의학과 전문의 채용 공고를 냈다. 지난 7월부터는 연봉을 4억원으로 내걸고 의사 확보에 팔을 걷어붙였다.
세종충남대병원은 응급실 야간진료를 중단했다. 인력이 부족해서다. 응급의학과 전문의 채용에 열을 올리고 있지만 연봉 등 근무 조건 문제로 인력을 확보하지 못한 것으로 알려졌다.
지역 의료계 안팎에선 세종충남대병원 연봉이 3억5000만원 수준인 반면, 인근 대형병원에서 4억원을 제시해 사직이 이어진 것으로 보고 있다.
건국대충주병원은 응급의학과 전문의 7명 전원이 사직서를 냈다. 병원 측은 이들에게 연봉 인상을 제시했고 이에 따라 2명만 잔류하는 것으로 파악됐다.
아주대병원에선 성인 환자를 맡는 응급의학과 전문의가 14명에서 11명으로 줄었다. 최근엔 이들 중 4명이 사의를 표했지만 병원 측이 설득해 보류하기로 했다고 한다.
전국 응급의료센터에서 근무하는 응급의학과 전문의는 지난달 21일 기준 1484명. 지난해 4분기 때보다 66명 늘었다.
하지만 근무 여건이 열악한 공공병원이나 지역병원을 중심으로 사직이 이어지면서 지역사회 응급의료가 어려움을 겪을 수밖에 없는 상황이다.
의료계에선 지난 2월 전공의들이 집단 사직하면서 응급의학과 전문의들의 피로도가 한계에 이른 것으로 보고 있다. 진료지원(PA) 간호사들이 업무를 보조하더라도 진료·처방 행위를 할 수 없는 만큼 실질적인 변화가 크지 않다는 것.
전국 응급의료센터에 근무 중인 응급의학과 레지던트는 지난해 4분기 591명에서 지난달 21일 기준 54명으로 537명이나 감소했다. 일반의·인턴은 243명에서 35명으로 188명 줄었다.
응급의학과 업무 강도 자체가 높고 지역병원의 경우 정주 여건이 열악해 구인난이 이어질 가능성이 크다는 관측이 나온다.
김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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