종합결제서비스 기업 KG모빌리언스가 건강한 기업문화 구축과 효율적인 근로 환경 조성을 위해 유연근무제를 정식 도입한다고 28일 밝혔다.
유연근무제는 시차출근제와 선택근무제로 운영하고 있다. 시차출근제는 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 자유롭게 출근해 8시간의 근무시간을 채우고 퇴근하는 제도다. 선택근무제는 1개월 평균 주 40시간을 자율적으로 조정해 근무하는 제도다.
KG모빌리언스는 2021년 12월 유연근무제를 시행했다. 시행 초기에는 직원들의 감염병 확산 방지 목적으로 재택근무와 병행하며 도입됐으나, 엔데믹 전환 이후 해당 제도를 장기적으로 도입하기로 했다. 유연근무제 도입과 관련해서 자율적인 근로 형태에 대한 우려의 목소리도 있었으나, 1년동안 시범 운영 해본 결과 상당 부분 직원 만족도 향상에 기여했다고 판단했다.
기업문화팀 관계자는 "올해 회사 실무자 평균 연령은 30대 초반이 되었다. 젊은 직원들이 가장 바라는 복지는 워라벨을 통한 저녁이 있는 삶이라고 생각한다"며 "근로환경을 효율적으로 개선하여 직원들의 삶의 질과 만족도 향상에 최선을 다할 것"이라고 말했다.
KG모빌리언스는 유연근무제 시행과 더불어 △PC-OFF제 도입 △여직원휴게실 △사내카페 운영 △안마의자 제공 △직급폐지(수평적조직문화) △상조지원 △임신기간·육아기 근로시간 단축 등 다양한 복지 혜택들을 운영하고 있다.
유승용 KG모빌리언스 대표이사는 "하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳은 회사"라면서 "유연근무제를 통해 출퇴근 시간의 교통 부담을 줄이고, 근무시간을 능동적으로 활용해 직원들의 일과 일상에 긍정적인 변화를 줄 것이라고 생각한다"고 말했다.
조아라 한경닷컴 기자 rrang123@hankyung.com
