최근 현대중공업에서 그룹명을 바꾼 HD현대가 자녀 유치원비 지급, 유연근무제 확대 등 MZ세대를 위한 복지 혜택을 강화하기로 했다. 정기선 HD현대 사장(사진)이 최근 직원들에게 밝힌 “일하고 싶은 회사를 만들겠다”는 약속을 실천하는 차원이란 설명이다.HD현대는 내년부터 초등학교 입학 전 3년간 전 그룹 임직원 자녀의 유치원 교육비를 1인당 연 600만원 준다고 28일 발표했다. 총 3년간 지급하며, 자녀 수에 제한이 없어 3명의 자녀를 둔 임직원은 최대 5400만원을 받는다.
새 그룹 사옥인 경기 성남시 글로벌R&D센터(GRC)에 최대 300명 규모의 어린이집도 내년 3월 개관키로 했다. 어린이집은 오전 7시부터 오후 10시까지 운영하며, 만 0세부터 5세까지 받는다. 영어교사가 상주하는 어린이집 이용료는 무료다.
현재 일부 계열사에서 시행 중인 유연근무제도 전 계열사로 확대키로 했다. 회사에 일찍 도착하는 직원이 업무 시간을 30분 단위로 자유롭게 앞당겨 정할 수 있게 된다. 임직원에게 회사가 연회비 전액을 지원하는 ‘HD현대 패밀리 카드’도 새롭게 지급한다. 전국 현대오일뱅크 주유소에서 L당 150원을 할인해주고 온라인동영상서비스(OTT) 구독, 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 적립 혜택을 제공한다. 공항 라운지도 무료로 이용할 수 있다.
이 같은 조치는 ‘일하고 싶은 회사 만들기’의 일환이라는 분석이다. 정 사장은 지난 26일 GRC에서 열린 비전 선포식에서 “새로운 비전을 실현하기 위해선 새로운 기업문화가 필요하다”며 “정말 일하고 싶은 회사, 여러분의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 되도록 경영진이 적극적으로 노력하겠다”고 말했다.
김재후 기자 hu@hankyung.com