안경덕 고용노동부 장관이 28일 대기업을 향해 수시채용이 아니라 공개채용을 통해 청년일자리를 늘려달라고 주문했다. 주요 일자리 지표가 코로나19 충격에서 벗어나고 있지만 청년층의 고용회복이 유독 더디다는 판단에서다.
안 장관은 이날 서울 소공동 롯데호텔에서 삼성전자, 현대차 등 30대 기업 CHO(인사·노무담당 임원) 간담회를 열고 “수시 채용 중심의 채용 트렌드 변화에 따라 청년들은 채용 규모가 줄어들고 직무 경력이 없으면 취업이 어렵다는 애로를 호소하고 있다”며 “이런 청년들의 불안과 어려움이 해소될 수 있도록 공채 채용 제도에 대한 기업의 보다 적극적인 인식과 활용을 당부한다”고 말했다.
안 장관은 또 내년 1월 시행을 앞두고 있는 중대재해처벌법과 관련해 “기업들이 상당한 부담을 느끼고 있다는 점을 정부도 충분히 알고 있다”며 “시행령 제정 과정에 노사 의견을 충분히 수렴해 기업 현장의 불확실성을 최소화하겠다”고도 했다.
안 장관의 당부와 설명에 경영계의 반응은 차가웠다. 손경식 한국경영자총협회 회장은 이날 모두발언에서 “일자리는 결국 기업이 만들어내는 것”이라며 “더 많은 일자리를 창출하기 위해서는 핵심 규제 완화와 노사관계 선진화, 노동시장 유연성 제고 등 기업하기 좋은 환경을 조성하는 게 무엇보다 중요하다”고 지적했다. 그러면서 해고자·실업자의 기업별 노조 활동을 허용한 개정 노조법, 보완장치 없는 주 52시간 확대, 기업과 경영자에게만 책임을 전가하는 중대재해법 등 정부 정책의 문제점을 조목조목 짚었다.
2시간가량 진행된 이날 간담회에서 참석자들은 안 장관에게 △개정 노조법 가이드라인 마련 △중대재해법 보완입법 △주 52시간제의 추가적인 예외규정 마련 등을 요구한 것으로 알려졌다. 하지만 고용부는 사업장마다 특성이 달라 노조법 관련 가이드라인 마련이 어렵고, 주 52시간제와 관련해서는 기존 탄력·선택근로제의 활용이 우선이라는 취지의 원론적인 답변을 한 것으로 전해졌다.
백승현 기자 argos@hankyung.com
