인사혁신처가 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 확산이후 전세계에서 주목받고 있는 'K-방역'과 관련한 인사행정 경험을 다른 국가들과 공유하고 나섰다.
인사혁신처는 ‘인사행정허브(ACSH)’와 공동 주관으로 '코로나19 시대의 인사행정 국제 웨비나(웹세미나)'를 17일 개최했다.
인사행정허브는 2013년 카자흐스탄 정부와 유엔개발계획(UNDP)이 공동으로 카자흐스탄에 설립한 공공행정 다자협력기구로, 중앙아시아 지역을 중심으로 각국 공무원 제도의 발전을 지원하는 역할을 한다.
이번 세미나는 카자흐스탄, 우크라이나 등 10여개 신북방 협력 국가들과 경제개발협력기구(OECD), UNDP 등 국제기구 관계자가 모여 인사행정 분야의 코로나19 대응 경험을 공유하기 위해 열렸다. 참석자들은 '포스트 코로나' 시대 공무원의 근무방식 변화와 선진적 인사관리제도 및 정책, 인사혁신 전략 등을 논의했다.
인사처는 코로나19 상황 속 정부기능의 연속성을 유지하기 위해 추진했던 재택근무 등 공무원 복무관리 지침, 채용시험 방역대책 등의 인사행정 정책들을 우수 사례로 소개했다. 카자흐스탄, 우크라이나 등 신북방 협력국가들 뿐 아니라 언스트앤영(Ernst & Young) 등 글로벌 컨설팅 회사 등도 인사행정 혁신 전략 및 정책 마련을 위해 의견을 나눴다.
아울러 인사처는 한국의 코로나19 대응 방식에 관심을 표명한 몽골, 사우디, 우즈베키스탄 등 외국 인사행정기관과 잇따라 영상회의를 열고 한국의 유연근무 운영사례, 공무원 채용시험 개최 방법 등을 소개했다.
황서종 인사혁신처장은 “지금까지 당연하게 여겨졌던 공무원 채용, 근무 형태, 인재개발 방법 등에 대한 근본적인 재검토가 필요하다”면서 “앞으로는 어떠한 위기에도 국민을 보호하고 국가기능을 유지시킬 수 있는 체계를 갖추어야 한다”고 강조했다.
하수정 기자 agatha77@hankyung.com
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