잡코리아 설문 결과
어떤 리더가 '좋은 리더'일까.
직장인과 대학생 구직자는 소통이 원활한 리더를 좋은 리더로, 말을 바꾸거나팀과 팀원의 실수에 무책임한 리더를 '나쁜 리더'로 꼽았다.
취업포털 잡코리아는 tvN 새 프로그램 '소사이어티 게임'과 함께 직장인과 대학생, 구직자 1천154명을 대상으로 설문한 결과를 11일 발표했다.
응답자가 뽑은 좋은 리더의 유형 1위는 '상하 간에 소통이 원활한 리더'(66.2%)였다.
이런 답변은 직장인 중에서도 관리자급(팀장·임원, 57.2%)보다 팀원급(사원·대리 등, 68.8%) 직장인에서 더 많았다.
이어 '팀원 모두에게 성장의 기회를 주는 리더'(36.4%), '공정하고 객관적인'(34.9%), '팀원을 인간적으로 대우하는 리더'(34.4%), '장기적인 안목과 통찰력이 있는 리더'(33.2%), '직무능력이 뛰어난 리더'(26.9%) 순이었다.
나쁜 리더 유형 1위는 '말을 바꾸는 리더'(45.8%)였다.
'팀과 팀원의 실수에 책임을 지지 않는 리더'(42.0%), '권위적인 리더'(39.9%),'상하 간의 소통이 안 되는'(33.4%), '팀원의 성과를 가로채는'(33.4%), '팀원을 차별하는'(28.3%), '직무능력이 부족한'(28.3%), '불필요한 야근을 시키는 리더'(24.4%)가 뒤를 이었다.
본인은 좋은 팀원 또는 좋은 리더와 일하고 있을까.
관리자급 직장인 중에는 '좋은 팀원·직원과 일하고 있다'(40.4%)거나 '좋은 팀원이 더 많다'(42.8%)는 답변이 훨씬 많았다.
반면 팀원급 직장인 중 '좋은 리더와 일하고 있다'거나 '좋은 리더가 더 많다'는 응답은 각각 27.7%, 25.0%에 그쳤다.
nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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