대기업 10곳 중 8곳이 임금피크제를 이미 시행하고 있거나 도입할 계획인 것으로 조사됐다.
15일 전국경제인연합회가 리서치앤리서치에 의뢰해 년 신규채용 계획'을조사한 결과에 따르면 정년 의무화에 따른 임금피크제 도입에 대해 '이미 도입했다'는 응답이 31.4%였고 '도입할 계획이 있다'는 49.5%, '도입 계획이 없다'는 19.1%로집계됐다.
전체 재직 근로자 중 55세 이상 근로자 비중은 평균 6.5%로 나타났다.
이번 조사는 매출액 상위 500대 기업 중 상시 종업원 300명이 넘는 204개 기업이 응답했다.
올해 신규채용(경력직 포함) 규모는 '작년과 비슷하다'는 답변이 전체의 44.6%로 가장 많았고 '작년보다 감소'(35.8%), '작년보다 증가'(19.6%) 순이었다.
올해 신규 채용을 늘릴 기업은 그 이유로 '경기 상황에 관계없이 인재확보 차원에서'(62.5%)를 가장 많이 꼽았다.
신규 채용을 축소할 기업은 '국내외 경기상황 및 업계의 상황 악화'(61.6%)라는답변이 최다였다.
올해 상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 58.6%로 이공계가 문과보다 강세를 보였다.
이공계 출신 비중이 높은 업종은 철강·금속업(92.0%), IT업(80.0%), 건설업(67.8%), 제조업(61.5%), 화학·에너지·섬유(60.0%) 순이었다. 유통업(81.7%), 일반서비스업(76.9%)은 문과 출신 비중이 높았다.
대졸 최종 합격자가 입사를 거절하거나 포기한 적이 있다는 응답은 79.4%였다.
포기 이유는 '다른 기업에 중복 합격해서'(80.9%), '더 좋은 직장을 구하기 위해'(6.8%), '근무지역 및 직무가 마음에 들지 않아서'(6.2%) 순이었다.
전경련 이철행 고용복지팀장은 "최근 일부 대기업들이 신규채용 확대 계획을 발표하고 있으나 국내외 경기 부진이 지속하는 업종의 일부 대기업들이 작년보다 신규채용을 줄이는 것 같다"고 말했다.
president21@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>