퇴사시키고 싶은 직원 유형 1위는 '팀 분위기를 저해하는 직원'(65.4%·복수응답)이 가장 많았다. 또 '회사에 대해 불만이 많은 직원'(46.7%), '잦은 지각·결근등 근태불량 직원'(41.1%), '시키는 일만 적당히 하는 직원'(39.3%), '소문·뒷담화를 즐기는 직원'(25.2%) 등을 꼽았다.
블랙리스트에 올릴 때 기준으로는 74.8%가 '태도 등 인성'을 들었다. '성과 등업무역량'에 대한 응답은 11.2%에 그쳤다.
이렇게 선정된 블랙리스트 직원은 전체 직원의 평균 12%를 차지하는 것으로 집계됐다.
응답 기업들은 이들 직원에게 취하는 조치로 '본인에게 직접 주의 경고'(75.3%·복수응답), '직속 상사에게 주의 경고'(32.3%), '술자리 등에서 넌지시 말함'(14%) 등을 들었다.
불이익을 주고 있다는 기업은 구체적으로 '낮은 인사고과 점수'(39.3%·복수응답), '업무 권한 박탈'(26.2%), '승진 누락'(26.2%), '부서 이동'(15.9%) 등을 도입하고 있다고 전했다.
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