한국타이어[161390]가 일부 직원들을 대상으로비공개 퇴직 프로그램을 실시, 반발을 사고 있다.
8일 업계에 따르면 다른 기업들이 공개적으로 명예퇴직을 실시하는 것과 달리한국타이어는 이를 비공개리에 개인별로 진행하고 있다. 실적이 저조한 사원들에게개별적으로 명예퇴직을 권고하고 이직, 전직, 창업 등을 위한 준비 프로그램을 지원하는 식이다.
이 프로그램을 통해 연평균 10여명이 회사를 떠났다. 회사측은 작년말에도 15명에게 프로그램 참여를 제안했다고 한다.
명퇴자에게는 근무 연수에 따라 1~2년치 연봉 수준의 격려금을 지급하고 있다.
20년 근무 경력자에게는 약 1년치의 연봉에 해당하는 금액을 준다.
한국타이어는 이 프로그램이 자율적 참여에 기반한 것으로, 참여를 원치 않을경우 정상적으로 직무수행을 할 수 있다고 설명하고 있다.
그러나 해당 직원들은 직속상사가 개별적으로 불러 회사를 그만둘 것을 종용하고 있는 만큼 부당한 퇴직 강요로 불법 노동행위에 해당한다고 주장하고 있다.
이들은 명예퇴직을 권고받은 직원의 수도 15명이 아닌 100여명이라고 반박했다.
한 직원은 "회사측은 현재 올해 1월 1일자로 팀장급 22명을 직위해제하고 이중11명에게는 리더로만 발령을 냈다"며 "업무는 물론 책상 등 비품을 제공하지 않아일부는 회사를 그만두기도 했지만 일부는 '출근투쟁'을 하고 있다"고 전했다.
직위해제를 당한 팀장급 A씨는 "사용자는 특별한 경영상 어려움 등을 제외한 상황에서는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없다"며 "최근 10년동안 두자리 성장률을 보이며 막대한 흑자를 내고 있는 한국타이어가 사실상 근로자를 불법 해고하려는 것은 도저히 이해할 수 없다"고 지적했다.
한국타이어는 지난해 9천억원 가량의 흑자(추정치)를 냈다.
일부 직원은 현직 복귀가 이뤄지지 않거나 부당한 해고행위가 중단되지 않을 경우에는 지방노동위원회에 구제요청을 신청하는 등 강력 대응하기로 했다.
chunjs@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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