신한은행은 27일 확정한 정기인사에서 지점장 승진자 130여명 가운데 90여명을40대로 발탁했다고 밝혔다. 인사 명단은 28일 발표될 예정이다.
이는 전체의 70% 수준으로, 지난해 40대 지점장 승진자가 40%가량(100여명 중 40여명)이었던 것과 비교하면 크게 증가한 셈이다.
이렇게 40대 지점장 승진자가 늘어난 것은 신한은행이 차장에서 부지점장으로,부지점장에서 지점장으로 승진하는 연한을 각각 6∼7년에서 5년으로 단축했기 때문이다.
이에 따라 차장에서 지점장까지 승진하는 데 필요한 기간이 최소 10년으로 짧아졌다.
신한은행은 지난 23일 열린 종합업적 평가대회에서 역대 최다인 8명을 특별승진시키는 등 연령에 상관없이 성과에 따라 보상하는 성과주의 인사원칙을 정착시켜 나가고 있다.
올해 처음 도입한 차등형 임금피크제에서도 전체 임금피크 대상자인 부지점장급이상 직원 140여명 가운데 성과가 우수한 50명을 임금피크 적용에서 제외하기도 했다.
sncwook@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>