<<롯데카드가 내년 1월 도입하기로 했다는 내용과 하나카드의 TF 준비 내용 등을 추가하고, 제목과 리드에 이를 반영합니다.>>삼성카드·롯데카드도 내년 도입 예정
KB국민카드를 시작으로 카드업계에서 임금피크제 도입 움직임이 확산되고 있다.
KB국민카드는 20일 만 55세부터 직전 연봉의 50%를 삭감하고 정년을 60세로 연장하는 방식의 임금피크제를 도입했다고 밝혔다.
이 회사의 올해 임금피크제 대상자는 5명이다.
카드업계에서 감액형 임금피크제를 시행하는 것은 KB국민카드가 처음이다.
임금피크제는 정년을 보장하는 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는제도다.
내년부터 상시근로자 300인 이상 사업장에서는 정년을 60세로 늘리는 정년연장법이 시행될 예정이어서 임금피크제 도입 논의가 전 업종에서 활발하다.
카드업계에서는 삼성카드와 롯데카드가 내년 1월부터 임금피크제를 도입할 예정이다.
삼성카드는 만 55세부터, 롯데카드는 57세부터 임금피크제를 적용하기로 했지만임금 삭감폭은 아직 정하지 못했다.
우리카드 등 다른 카드업체들도 임금피크제 도입을 검토 중이며, 하나카드는 태스크포스(TF)를 꾸리기 위한 준비 작업을 하고 있다.
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