성과연동제 첫 적용…순익 반토막시 18억까지 깎여
올해부터 금융그룹 회장의 연봉은 경영실적에 띠라 최대 70%까지 깎인다.
이는 금융당국이 '신상필벌' 원칙을 강력히 요구한 데 따른 것으로 올해 금융그룹 순이익이 반토막 나면 회장 중에 연봉이 10억원 아래로 떨어지는 사례가 속출할전망이다.
19일 금융권에 따르면 KB금융[105560], 신한금융, 우리금융[053000], 하나금융은 올해 회장의 기본 연봉을 지난해보다 평균 30% 줄이기로 확정했다. 지난해 평균20억5천만원에서 올해 14억4천만원으로 하향 조정된다.
그러나 이는 기본 연봉일 뿐이며 실적에 따라 크게 차등 지급된다.
경영 실적이 좋으면 많이 받되 나쁘면 그만큼 덜 받는 '실적 연동형' 제도를 올해 처음으로 금융그룹 회장에게 적용키로 한 것이다.
이에 따라 올해 금융그룹의 순익이 50% 줄어들면 회장들의 총 연봉은 작년보다40~70% 감소한다.
이는 금융위원회와 금융감독원이 금융그룹 회장의 과도한 연봉 체계에 문제가있다면서 은행권에 성과체계 모범 규준 개정을 요청한데 따른 것이다.
그동안 금융그룹 회장은 실적이 좋을 때 과도하게 많은 성과급을 받고 실적이나빠도 연봉이 줄어들지 않아 문제가 많다는 지적을 받아왔다.
연봉 삭감 폭이 가장 큰 금융그룹은 신한금융이다. 한동우 신한금융 회장은 지난해 기본 연봉 27억5천만원을 받았지만, 올해는 37.1%가 줄어든 17억3천만원으로책정됐다.
성과급 등을 고려한 한 회장의 연봉 최대한도는 지난해 36억2천만원에서 올해 21억5천만원으로 40.6% 깎였다. 좋은 실적을 내도 올해 21억5천만원 이상은 받을 수없다는 의미다.
한 회장은 올해 신한금융의 순이익이 50% 하락하면 올해 총 연봉이 9억2천만원까지 급감한다. 지난해 받은 27억5천만원과 비교하면 70%나 감액된다.
그동안 금융그룹 회장들이 최악의 실적을 내도 연봉이 수천만원만 조정하는데그쳤던 것과 비교하면 큰 변화다.
KB금융 임영록 회장의 올해 기본 연봉은 14억8천만원으로 지난해 23억1천만원에서 35.9% 줄어든다.
임영록 회장이 최대 실적을 낼 경우에 받을 수 있는 연봉 최대한도는 지난해 31억9천만원에서 올해 21억원으로 34.2% 깎였다.
KB금융의 올해 실적이 50% 감소하면 임영록 회장의 올해 총 연봉은 12억2천만원으로 떨어진다. 지난해 연봉 23억1천만원보다 47.2% 급감하는 셈이다.
김정태 하나금융 회장의 기본 연봉은 올해 14억6천만원으로 지난해 19억8천만원보다 26.3% 줄어든다. 실적에 따른 최고 연봉 한도는 올해 21억원으로 지난해 38억3천만원에 비해 45.2% 줄었다.
김 회장은 하나금융 순익이 올해 반 토막 나면 총 연봉이 지난해 19억8천만원에서 올해 8억7천만원으로 56.1% 줄어든다.
이순우 우리금융 회장은 지난해 기본 연봉 12억3천만원을 받았으나 올해는 11억1천만원으로 10% 감소한다.
한 시중은행 관계자는 "최근 금융그룹들이 보수체계 보상위원회를 열어 회장 연봉을 대거 깎고 실적에 연동해 정확히 연봉을 받도록 관련 규정을 대폭 수정하기로했다"고 밝혔다.
외국계인 한국씨티금융과 한국스탠다드차타드(SC)금융은 올해 회장 기본 연봉을지난해보다 각각 30%와 20% 깎기로 했다. 지난해 한국씨티금융 회장 연봉은 23억5천만원, 한국SC금융 회장은 17억7천만원이었다.
금융그룹 회장의 연봉이 이처럼 대폭 깎임에 따라 금융그룹 계열사 사장과 임원의 연봉도 평균 20~30% 정도 삭감된다. 은행, 카드, 보험, 저축은행, 증권사, 캐피탈사 등이 모두 해당한다.
한 금융사 관계자는 "금융그룹 회장 연봉 삭감액이 결정됨에 따라 이달 말부터임원에 대한 본격적인 연봉 하향 조정 작업에 들어간다"고 말했다.
금융당국은 금융그룹의 성과보수체계 개편에 따른 이행 상황을 점검하기 위해올해 금융사 종합 검사나 부문 검사 시 성과 체계를 집중적으로 들여다볼 방침이다.
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