근로복지공단(이사장 이재갑)은 부패문제 해결 및 조직 투명성 제고를 위해 부패위험요인 컨설팅을 외부전문가 등 제3자가 참여하는 청렴옴부즈만을 활용, 민간과 협업에 의한 부패발생 사전예방을 위해 노력하고 있다고 22일 발표했다.
공단은 지난 4월부터 청렴옴부즈만을 통한 민·관 협력사업의 일환으로 청렴옴부즈만에 의한 부패영향평가 컨설팅을 실시하고 있다.
부패영향평가란 법령 등에 내재하는 부패유발요인을 체계적으로 분석 평가하고, 그에 대한 사전 정비 및 종합적인 개선대책을 강구하는 부패방지시스템으로 부패 사전통제를 강화하기 위해 시행되고 있다.
올해 처음 시행된 부패영향평가 컨설팅은 그 실효성을 높이기 위해 부패사건 발생 위험 분야 및 정책이슈 분야(복지및 보조금 부정수급 근절)를 중심으로 컨설팅 대상을 압축, 총 22개의 컨설팅 대상 내부규정을 선정하여 청렴옴부즈만에게 부패영향평가를 의뢰하는 방식으로 진행되었다.
청렴옴부즈만이란 내부시각으로 부패유발 요인을 발굴?개선하는데 한계가 있어 외부전문가 및 이해관계자 등 제3자가 직접 참여하여 공단과 협력을 통한 반부패 청렴시책을 추진하는 제도이다.
지난 2010년에 처음 시작된 공단의 청렴옴부즈만은 도덕성, 청렴성이 높고 실질적으로 부패요인을 지적·발굴이 가능한 사회 각 분야 전문가들로 구성되어 있다.
현재 공단 청렴옴부즈만에는 대학교수 공인노무사 공인회계사 언론관계자 등 총 외부전문가 11명이 활동하고 있다.
올해 최초로 실시한 청렴옴부즈만 부패영향평가 컨설팅은 청렴옴부즈만 위원의 경험과 전문성을 토대로 부패유발요인 발굴이 용이하도록 전문분야와 공단 업무 분야를 매칭하여 실시하였다.
컨설팅 결과 7개 규정에서 총 22건의 개선권고 의견이 제시되었으며, 옴부즈만 위원들의 개선권고 사안은 내부검토를 걸쳐 조속히 제도개선을 추진할 예정이다.
이재갑 공단 이사장은 “조직 내 부정부패를 척결하고 취약분야를 집중적으로 개선하여 투명하고 청렴한 조직문화가 정착될 수 있도록 외부전문가 등 민간의 참여와 협력이 더욱 확대될 수 있도록 앞으로도 계속 노력하겠다“고 말했다.
울산=하인식 기자 hais@hankyung.com
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