“사업 초창기에는 스트레스 없는 직장 문화를 조성하겠다는 유혹이 들기 마련이다. 업무시간을 자율화한다든가, 무제한 휴가를 준다든지 하는 방법에 매력을 느낀다. 하지만 조직이 기대하는 목표나 규율을 채워주지 못하는 상황이 생겨난다면 무용지물이다.”
-소셜미디어 마케팅회사 오디언스블룸의 제이슨 드머스 CEO, 미국 경제잡지 안트러프러너 기고에서
[한경닷컴 바로가기] [중국자유무역지구(FTZ)포럼] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포 금지