8년 연속 대상 / Best Workplaces in Asia
신한은행(행장 조용병)은 ‘새로운 미래를 열어가는 사랑받는 1등 은행’이라는 비전을 달성하기 위해 ‘미래를 함께하는 따뜻한 금융’의 경영이념을 전 직원이 이해하고 실천하는 데 주력하고 있다.
행복한 일터를 만들기 위한 신한은행의 노력은 연중 진행되고 있는 직원만족 프로그램에서 찾아볼 수 있다. ‘가화만사성(家和萬事成)이 신한만사성(新韓萬事成)’이라는 구호 아래 일과 삶의 균형을 통한 조화로운 직장생활 및 직원 만족도 제고를 위해 ‘신한가족 주말농장’과 ‘2015 신한가족 문화가 있는 날’, ‘신한 Dream 콘서트 Plus’, ‘직원 자녀 자기주도학습 멘토링 캠프’를 실시해 직원과 가족이 함께하는 자리를 마련하고 있다. 정기적으로 ‘마음 건강 검진’, ‘힐링 프로그램’도 진행하고 있다.
신한은행은 개인의 창조성이 조직 전체의 경쟁력으로 승화될 수 있도록 참여와 공유를 매개로 한 집단지성의 장을 온·오프라인에서 펼치고 있다. 그중에서 온라인 혁신의 플랫폼 ‘광장 3.0’은 직급에 관계없이 누구나 회사의 성장과 발전을 위한 개선 사항 및 새로운 아이디어를 제안하고 자유롭게 토론할 수 있는 소통의 장이다. ‘CEO광장’은 익명으로 글을 게시할 수 있어 많은 직원이 진솔한 이야기를 CEO에게 전달할 수 있다.
열린 소통 및 현장의 목소리 청취를 위한 노력도 곳곳에서 볼 수 있다. 젊은 오피니언 리더그룹을 선발 지원해 조직 구성원의 다양한 의견 소통과 조직의 건설적인 발전 방향을 토론하고, 대안을 제시할 수 있는 기회를 마련하고 있다. 또한 조직의 경영 현안과 발전 방향에 대해 은행장과 직원들이 격의 없이 토론하고 창의적인 아이디어를 제안하는 mc3(엠시큐브드)는 현장의 싱크탱크로서 역할을 하고 있다.
신한은행에서는 육아 휴직 직원의 선택적 시간제 근무를 통한 일과 가정의 양립 및 육아기 경력단절 최소화를 통한 역량 유지 및 개발을 지원해주는 ‘Mom-Pro 제도’를 운영하고 있다.
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