삼성전기·SDI 등도 검토…"직원들 창의성 높이겠다"
SK·LG 등은 이미 부분 도입
[ 주용석 기자 ] 삼성전자가 13일부터 본사(서울 서초사옥) 임직원을 대상으로 자율출퇴근제를 시행한다. 삼성전자처럼 전사적으로는 아니지만 부분적으로 자율출퇴근제를 도입한 대기업이 적지 않다.
12일 재계에 따르면 삼성전자는 2012년 4월 연구개발(R&D)과 디자인 직군에 한해 시범 도입한 자율출퇴근제를 13일부터 생산직을 제외한 본사 전 임직원으로 확대한다. 이 회사 임직원은 주 40시간, 하루 4시간 이상 일하는 조건으로 오전 6시부터 오후 10시 사이에 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있다. 예컨대 월~목요일에 집중적으로 일한 뒤 금요일에는 오전 10시 퇴근해 주말여행을 떠날 수 있다.
삼성전자는 앞으로 이 제도를 해외 사업장으로 확산할 계획이다. 삼성전기 삼성디스플레이 삼성SDI 등 삼성그룹 내 다른 전자 계열사도 제도 도입을 검토하고 있다.
삼성전자가 자율출퇴근제를 도입한 것은 직원들의 창의성을 높이기 위해서다. 삼성 관계자는 “직원마다 일하는 스타일과 선호하는 근무 시간이 다른 만큼 이를 일일이 회사가 관리하기보다 직원들이 알아서 선택하도록 한 것”이라며 “대신 회사는 직원들을 성과로 평가하겠다는 의미”라고 설명했다.
다른 대 蓚宕?삼성전자와 똑같은 방식은 아니지만 다양한 형태의 유연근무제를 도입했거나 도입을 고려하고 있다. SK그룹은 2013년 최고 의사결정 기구인 수펙스추구협의회에서 계열사별 팀별 부문별로 유연근무제 시행을 권고했다. SK(주) SK이노베이션 SK텔레콤 등 주력 계열사에서 일부 실이나 팀 차원에서 유연근무제를 시행하고 있다.
LG그룹에선 LG생활건강이 2005년부터 직원들에게 5가지 출퇴근 시간을 선택할 수 있도록 하고 있다. 선택 시간대는 오전 7시~오후 4시, 오전 7시30분~오후 4시30분, 오전 8시~오후 5시, 오전 8시30분~오후 5시30분, 오전 9시~오후 6시 등이다.
한화그룹은 직원들이 육아기에 출근시간을 조정할 수 있도록 하고 있다. 만 8세 이하 자녀를 둔 직원은 오전 9~10시에 출근할 수 있다. 임신부의 경우 임신 기간에 30일 동안 오전 10시까지 출근해 오후 5시에 퇴근할 수 있다.
공기업에선 자율출퇴근 바람이 불고 있다. 지난해 본사를 서울에서 전남 나주로 옮긴 한전KDN이 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해 이달부터 ‘근무시간 선택제’를 도입했다. 직원들은 주 40시간, 하루 4시간 이상 근무하는 조건으로 오전 8시~오후 8시 사이에 자유롭게 출퇴근할 수 있다.
주용석 기자 hohoboy@hankyung.com
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