- 31명 중 대표이사 4명, CFO 5명, 감사 13명, 부사장 3명 등
산업은행의 퇴직자 중 3분의 2가 주거래 기업의 고위직으로 재취업한 것으로 나타났다.
2일 새정치민주연합 민병두 의원이 산업은행으로부터 재취업자 현황 자료를 받아 분석한 결과에 따르면, 2011년부터 현재까지 산업은행 출신으로 재취업한 퇴직자 47명 중 31명(66%)이 주거래 기업의 대표이사, 상임이사 등을 맡고 있는 것으로 드러났다.
재취업한 산업은행 퇴직자들은 모두 해당 기업의 고위직으로 취업했으며, 31명 중 대표이사 4명, 재무담당 이사(CFO)로 5명이 취업했다. 감사가 13명으로 가장 많았고, 부사장 3명, 사장·고문·이사·상무 등의 직위로 6명이 재취업했다.
재취업 사유를 살펴보면 20명이 'PF사업 운영투명성 확보’를 사유로 취업했고, ‘구조조정업체 경영관리·가치제고’(2명), ‘투자회사의 경영 효율·투명성 확보 등’(3명)의 사유로 재취업한 것으로 나타났다.
'회사추천요청' 사유는 31건 중 3건에 불과해 해당 주거래 기업의 요청으로 재취업한 인사는 소수로 확인됐다.
산업은행 출신 인사의 낙하산 관행은 ‘동양 사태’를 비롯해 지속적인 문제점으로 지적돼 왔다. 산업은행의 전 총재 및 임원들 중 2003년부터 2013년까지 10년 동안 주거래 기업인 동양그룹의 계열사에 부회장, 고문, 감사, 사외이사 등 고위직으로 13명이 재취업·겸임한 바 있다.
민병두 의원은 "산업은행 출신을 임원으로 영입하는 것은 채권 은행에 상당한 영향력을 미칠 수 있다"면서 "낙하산 인사 관행을 막기 위해서는 재취업자에 대한 면밀한 취업심사와 함께 취업이력 공시제도를 도입해 잘못된 인사 관행을 바로잡아야 한다"고 주장했다.
한경닷컴 변관열 기자 bky@hankyung.com
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