젊은 인재 발탁을 통한 세대교체
부문제 폐지와 본부 축소를 통한 조직 슬림화
(한경닷컴 김하나 기자)대우건설이 4일 본사 조직개편과 정기 임원인사를 단행했다.
이번 조직개편의 가장 큰 특징은 조직슬림화다. 기존의 5부문 10본부 6실 1원(기술연구원)에서 부문제를 폐지하고, 토목, 건축, 주택, 발전, 플랜트 사업본부만을 유지하며 기존의 관리, 지원 조직은 실단위로 축소되어 5본부, 11실, 1원 체제로 개편했다.
본부장과 실장급에는 젊은 인재를 기용해 세대교체를 단행했다. 기존의 본부장 실장급 집행임원 17명 중에서 13명의 신규 보직 인사를 단행했다. 평균연령 역시 55세에서 53세로 낮아졌다.
점차 단위사업규모가 커지고, 매출비중이 높아지는 해외사업의 글로벌 역량강화를 위해 해외지원실을 신설했다. 기존의 RM실(Risk Management실)을 확대 개편하여 리스크 관리 기능을 강화 할 계획이다.
대우건설은 이번 조직개편으로 사업본부 핵심역량 강화와 빠른 의사결정 체계를 통해 국내외 침체된 건설경기를 극복하고 글로벌 리더로 발돋움하기 위한 토대를 다지겠다는 계획이다.
임원 인사에서는 이권상 상무, 정성철 상무, 양혜석 상무, 김남철 상무, 하익환 상무, 김근영 상무를 각각 전무로 승격시키는 등 총 32명의 임원승진 인사를 발표했다.
다음은 승진 인사자들이다.
◇승 진
▶ 상무 → 전무 (6명)
이권상, 정성철, 양혜석, 김남철, 하익환, 김근영
▶ 상무보 → 상무 (7명)
김성권, 염종환, 조성진, 최욱, 김훈, 김용철, 조인환
▶ 부장 → 상무보 (19명)
한상택, 김홍룡, 정수헌, 권혁건, 박찬용, 홍순범, 서대석, 박규형, 박경용
김흥수, 정창두, 정기환, 서중원, 김용우, 김광호, 강주석, 이성기, 최경식
오광석
◇신규 보임자
▶ 전략기획실장 전무 소경용
▶ 토목사업본부장 전무 성현주
▶ 엔지니어링실장 전무 이종호
▶ 기술연구원장 전무 정성철
▶ 주택사업본부장 전무 양혜석
▶ 외주구매실장 전무 김남철
▶ 발전사업본부장 전무 하익환
▶ 해외지원실장 전무 김근영
▶ 경영지원실장 상무 이훈복
▶ 공공영업실장 상무 정한중
▶ 재무금융실장 상무 심우근
▶ RM실장 상무 양동기
▶ 건축사업본부장 상무 박용규
hana@hankyung.com
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