삼성그룹이사장 인사평가에 준법경영지수를 반영하기로 했다. 지난해 10월 임원평가에준법지수 항목을 넣은 데 이어 사장 평가에도 이를 추가하면서 윤리경영 고삐를바짝죄고 있다.
삼성 안팎에서는 최근 발생한 삼성전자 화성 반도체 공장 불산누출 사고, 삼성중공 직원향응사건 등과 무관치 않다는 해석도 나오고 있다.
13일 삼성에 따르면 김상균 그룹 준법경영실장(사장)은 수요사장단회의가 끝난 직후 사장들에게 이같은 내용을 밝혔다.
김 사장은 "지난 2년간 준법경영을 위한 기반은 어느 정도 마련됐다"며 "필요성에 대한 직원들의 인식, 조직 등 인프라 구축은 이루어졌다"고 평가했다. 이어 "이제는 강력한 준법경영 실행이 필요한 시점"이라며 "점검과 진단, 평가와 제재활동을 본격화하겠다"고 강조했다.
이에 따라 올해부터는 준법지수를 사장(회사) 및 임원평가에 반영하기로 했다.사장 평가에서는 최고경영자(CEO)의 준법경영의지, 준법경영실행 조직 체계, 활동과 결과 등을 지수화해서 반영한다.
임원평가에서는 해당 임원과 부서의 준법프로그램 참여도를 평가하고, 자발적 준법 활동 등에 가산점을 주기로 했다. 법규 위반 시에는 감점을 한다.
현재 임원평가의 경우 삼성전자, SDI, SDS, 정밀화학, 제일기획, 제일모직 등 6개사에서 이미 도입했거나 준비 중이다.
삼성전자는 해외 지 법인에 대한 점검과 진단 뒤 준법경영 등급을 부여하는 컴플라이언스 프로그램(CP) 인증제도 시행하고 있다.
삼성 고위 관계자는"지금까지는 준법경영 계도기간이었다면, 올해부터는 본격적인 실행 단계라 보면 된다"고 말했다.
삼성은 2011년 4월 준법경영선포식을 갖고 담합 근절 등 공정경쟁, 금품 수수 금지 등을 선언했다. 각 계열사 법무팀 또는 별도의 조직에서 전담인력이준법경영을 위해 활동하고 있다.
한경닷컴 권민경 기자 kyoung@hankyung.com
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