[자기소개서 작성 관련 8가지 대표 실수]
PART 7.‘합격 자기소개서’활용의 위험성…부정적인 특징은?
[캠퍼스 잡앤조이=권준영 해커스아카데미 강남 대표 컨설턴트] 취업 준비에 있어 자기소개서 작성은 구직자들에게 깊은 고민을 하게 만드는 첫 관문이자 풀리지 않는 어려운 방정식이기도 하다. 이에 많은 구직자가 여러 루트를 통해 쉽게 얻을 수 있는 소위 ‘합격 자기소개서’에 의존하기도 한다. 그러나 합격 자기소개서를 기반으로 입사를 위한 자기소개서를 작성하는 것은 큰 오류 발생의 원인이 될 수 있다.
물론, 구직자들의 그러한 태도를 무조건 잘못된 것으로 문제 삼기엔 무리가 있다. 필자 또한 과거 취업 준비 과정 중 수많은 합격 자기소개서를 읽고 참고하며, 문장 구성 등에 있어서 유의미한 인사이트를 얻은 경험이 있기 때문이다. 이 같은 이유로 많은 구직자가 합격 자기소개서를 중요한 자료로 생각할 수 있다. 그러나 이는 자신만의 자기소개서 작성에 대한 명확한 답을 주는 자료가 될 수 없다.
어떻게 하면 합격 자기소개서가 구직자들에게 실질적으로 도움을 주는중요한 자료로 활용될 수 있을까. 이 질문에 대한 답을 얻기 위해서 우리는 합격 자기소개서가 가지고 있는 부정적인 특징 몇 가지에 주목할 필요가 있다.
구직자가 취업 커뮤니티·카페,선배·동기 등을 통해 얻은 합격 자기소개서의 가장 큰 특징은 기업의 서류평가 과정을 대표하는 자료가 되지못한다는 점이다. 예를 들어 A라는 기업에 합격한 자기소개서가 B기업 입사를 위한 자기소개서 작성 기준이 될 수 없다. 기업마다 자기소개서 평가 기준을 포함한 종합적 서류평가 기준이 다르고, 특히 자기소개서의 실질 반영 비율은 같은 기업 내에서도 상·하반기 혹은 직무마다 큰 차이가 있기 때문이다.
구직자들이하는 가장 큰 오해와 전략적 실수가 바로 여기서 시작되는 경우가 많다. ‘A라는 기업이 훨씬 크고 자기소개서도 꼼꼼하게 본다고 하니, A기업에서 합격한 자기소개서를 기반으로 B기업 지원 시에도 활용하면 합격할 수 있겠구나’라는 생각은 자기소개서 작성의 방향성을 잘못 설정하는 원인이 될 수 있다. 설령 자신이 지원하고자 하는 기업과 동일한 기업 혹은 동일 직무 합격 자기소개서를 나름대로 신뢰할 수 있는 경로를 통해 구했다고 하더라도, 이를 활용하는 것은위험한 행위일수 있다. 서류평가에선 극히 일부의 스펙초월 전형이 아닌 이상 학교, 학점, 토익, 오픽, 대외활동, 인턴 등이균등하게 평가에 반영된다. 따라서 서류 합격자 중자기소개서 평가점수는상대적으로 낮지만, 종합적인 점수가 높아서합격한 사람도생기기 마련이다.합격 자기소개서는 기업으로부터 자기소개서 자체만을 높게 평가받은 것은 아님을꼭 기억해야 한다.
합격 자기소개서가 가지는 또 다른 부정적 특징은 합격 자체에 대한 신뢰도 문제다. 일반적으로 어떠한 글이 많은 사람에게 유의미하게 공유되기 위해선 높은 수준의 검증을 거쳐야 한다. 하지만 합격 자기소개서는 취업 관련 커뮤니티 등 다양한 경로를 통해 자유롭게 업로드하고 편집하고 공유할 수 있는 환경에 노출돼 있다. 따라서 지금 보고 있는 ‘합격 자기소개서’가 실제로 기업 채용 합격 시에 작성된 자기소개서가 맞는지에 대해 의심하며 살펴볼 필요가 있다.
이렇듯 구직자들은 자기소개서 콘텐츠나 키워드를 결정하는 데 합격 자기소개서를 적극적으로 활용하지 않길 바란다.믿을 수 없는 합격 자기소개서 내에활용된 언어를 직접 사용하지 않도록 주의하자.만약‘성격의 장단점’ 문항에 대한 자기소개서 작성이 어렵다면, 이 부분은필자가 연재칼럼을 통해 공유한 ‘나만의 역량화’ 세팅 방법을기준으로 검토하고 확정하는 것도 방법이다.
권준영 (jykwon1205@daum.net)
前,SK, 포스코 인사팀 / 해커스아카데미 강남 (해커스잡) 대표 컨설턴트 / 잡코리아 TV 대표 컨설턴트 / 조선북스 기적의 시리즈 저자 / 중앙, 한경, 동아일보 등 신문 칼럼니스트
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