日 남성 육아휴직 6명 중 1명 썼다…대기업 직원은 46% 사용(종합)
육아휴직 사용률 17%로 사상최고 여성 관리직 비율도 12.7%로 최고치
(도쿄=연합뉴스) 박성진 특파원 = 일본 후생노동성은 지난해 남성 육아휴직 사용률이 17.1%로 사상 최고를 기록했다고 31일 발표했다.
5인 이상을 고용하는 6천300개 사업장을 대상으로 한 조사 결과로 전년보다 3.2% 늘었다. 이는 육아휴직 사용이 가능한 대상자 6명 중 1명(16.6%) 이상이 사용했다는 의미다.
남성 육아휴직 사용률은 지난해까지 10년 연속 늘었지만 2025년 일본 정부 목표치인 50%보다는 크게 낮았다.
대상을 직원 1천명 초과 대기업으로 좁혔을 때 사용률은 올해 6월 현재 46.2%로 평균보다 훨씬 높았다고 니혼게이자이신문은 보도했다.
일본 정부는 6월 각의 결정한 '어린이 미래전략방침'에서 남성의 육아 참여를 촉진하고자 민간 남성 육아휴직 사용률을 2025년까지 50%, 2030년 85%로 높일 방침이라고 밝혔다.
일본 정부는 올해 4월부터 직원 1천명 초과 기업에 연 1회 남성의 육아휴직 사용률을 의무적으로 공개하도록 했다.
정부는 의무 대상을 300명 초과 기업으로 확대하는 방안을 검토하고 있다.
직원 300명 초과로 확대할 경우 대상 기업은 현행 4천곳에서 1만8천곳 정도로 늘어난다.
지난해 여성의 육아휴직 사용률은 코로나19 등의 영향으로 전년보다 4.9% 하락한 80.2%로 2005년 이후 가장 낮은 수준으로 떨어졌다.
일본 정부는 남녀 모두 일과 육아를 양립하기 쉬운 환경을 만들기 위한 저출산 대책의 하나로 남성 육아휴직 사용 확대를 추진하고 있다.
일본의 작년 출생아 수는 77만2천명으로 사상 처음으로 80만 명 밑으로 떨어졌다.
후생노동성은 지난해 기업에서 과장급 이상 관리직 여성 비율이 12.7%로 현재 방식으로 조사를 시작한 2009년 이후 가장 높은 것으로 조사됐다고 발표했다고 현지방송 NHK가 보도했다.
관리직 여성 비율은 전년보다 0.4% 포인트 늘었다.
조사는 지난해 10월 종업원 10명 이상의 전국 기업 6천곳을 대상으로 실시됐다.
후생노동성은 "여성 관리직 비율은 국제적으로 보면 주요 7개국(G7)에서 최하위로 낮은 수준"이라며 "기업에는 남녀 임금 격차 공표를 요구하는 등 정책을 추진하고 있지만 장기적인 대처가 필요하다"고 밝혔다.
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