지난해 중소기업 취업자 여성 비중 44.2%…대기업은 32.7%
중소기업에 여성 더 포진…비중 격차는 갈수록 축소
(서울=연합뉴스) 박상돈 기자 = 지난해 중소기업의 여성 취업자 비중이 대기업 대비 10%포인트(p) 이상 높은 것으로 나타났다.
그러나 여성 취업자 비중은 중소기업보다 대기업이 더 빠른 속도로 올라 격차는 좁혀지고 있다.
3일 중소벤처기업연구원에 따르면 지난해 근로자 300인 미만의 중소기업 취업자 2천445만7천명 중 여성은 1천80만4천명으로 44.2%를 차지했다.
근로자 300인 이상 대기업은 취업자 281만6천명 중 여성이 92만1천명으로 32.7%였다.
중소기업이 대기업보다 여성 취업자 비중은 11.5%p 높았다.
이는 그만큼 대기업보다는 중소기업에 여성 취업자가 더 많이 포진해 있다는 이야기다. 여성이 많이 종사하는 음식점 등 대면 서비스 업종의 경우 중소기업에 포함된다.
대기업과 중소기업 모두 여성 취업자 비중이 높아지는 추세다. 특히 대기업은 중소기업보다 그 속도가 훨씬 빠르다. 고학력 전문 인력의 사회 진출이 지속해서 활발해지기 때문으로 보인다.
지난해 중소기업의 여성 취업자 비중은 5년 전(2016년)에 비해 0.6%p 상승하는 데 그친 반면 같은 기간 대기업의 여성 취업자 비중은 29.6%에서 32.7%로 3.1%p 올랐다.
이로써 중소기업과 대기업의 여성 취업자 비중 격차는 2016년 14.0%에서 지난해 11.5%로 좁혀졌다.
코로나19 사태 속에서도 대기업보다는 중소기업의 여성 종사자가 더 타격을 받았다.
지난해 중소기업의 여성 취업자 비중은 코로나19 전인 2019년(44.3%)보다 약간 낮다. 반면 이 기간 대기업의 여성 취업자 비중은 30.2%에서 32.7%로 2.5%p 상승했다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "중소기업도 R&D(연구개발)나 과학기술 등 전문 분야에서 양질의 일자리를 창출해 여성 인력 유입을 촉진해야 한다"며 "경력단절 여성의 복귀를 지원하는 등의 정책을 확대할 필요가 있다"고 강조했다.
또 "우리나라가 해외 주요국에 비해 여성 인력 활용도가 높지 않은 편"이라며 "여성 인력 활용도를 높이는 것이 중소기업의 경쟁력 제고에도 도움이 될 것"이라고 덧붙였다.
[표] 대기업·중소기업 성별 취업자 추이(단위: 천명. %)
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│연도│ 중소기업 │ 대기업 │
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││ 남 │ 여 │ 합계 │여성비중│ 남 │ 여 │ 합계 │여성비중│
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│2015│ 13,448 │10342 │23,790│ 43.5 │1,708 │ 679 │2,387 │ 28.4 │
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│2016│ 13,497 │10,436│23,933│ 43.6 │1,744 │ 732 │2,476 │ 29.6 │
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│2017│ 13,632 │10,619│24,251│ 43.8 │1,736 │ 737 │2,473 │ 29.8 │
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│2018│ 13,619 │10,680│24,299│ 44.0 │1,753 │ 770 │2,523 │ 30.5 │
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│2019│ 13,652 │10,876│24,528│ 44.3 │1,811 │ 784 │2,595 │ 30.2 │
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│2020│ 13,565 │10,666│24,231│ 44.0 │1,816 │ 857 │2,673 │ 32.1 │
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│2021│ 13,653 │10,804│24,457│ 44.2 │1,895 │ 921 │2,816 │ 32.7 │
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(자료=중소벤처기업연구원)
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