"중소기업 주 52시간제, 청년 인재 확보와 연계해야"

"중소기업 주 52시간제, 청년 인재 확보와 연계해야"

중소벤처기업연구원 "잔업 없는 날' 등으로 생산성 높여야"



(서울=연합뉴스) 이태수 기자 = 다음 달부터 5~49인 사업장에도 주 52시간 근무제가 도입되는 것과 관련, 중소기업 최고경영자(CEO)들이 생산성 제고 등을 위해 적극적으로 나서야 한다는 지적이 나왔다.

28일 중소벤처기업연구원이 발간한 '주 52시간제 전면 시행에 따른 중소기업의 대응 방안' 보고서에 따르면 주 52시간제 적용을 받는 5∼299인 사업장은 82만2천314곳, 근로자 수는 929만369명이다.

이는 전체 주 52시간제 적용 사업장과 근로자 수의 각각 99.6%, 79.1%에 해당한다.

중소벤처기업연구원은 "주 52시간제가 기업의 경쟁력을 강화할 좋은 기회라는 중소기업 CEO의 인식 전환이 중요하다"며 "유연근로시간제 도입 등을 통한 근로시간 단축은 기업 성과를 높이고, 전문인력 확보·유지에 긍정적인 영향을 미친다"고 설명했다.

또 "주 52시간제가 성공적으로 안착하려면 생산성 향상 노력이 병행돼야 한다"며 "중소기업이 자체적으로 생산성을 높이기 위해 '노(NO) 잔업 데이'를 실시하고 업무 효율화 방안을 추진하는 등 대책이 필요하다"고 지적했다.

연구원은 주 52시간제 시행을 통해 일과 가정 양립이 가능한 '가족 친화적 조직문화'를 구축하고, 노사 간 신뢰를 쌓아야 한다고 강조했다.

연구원은 "MZ세대(1980∼2000년대생)는 일과 가정의 균형을 중시하고 조직보다 개인의 이익을 우선하는 경향이 있다"며 "주 52시간제 시행을 중소기업 청년 인재 확보와 적극적으로 연계해야 한다"고 덧붙였다.

tsl@yna.co.kr

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