일 정부, 업계에 조기채용 편법 '인턴' 금지 요청키로
올림픽 기간 자원봉사자 배려, 일정 조정도 요청
(서울=연합뉴스) 이해영 기자 = 일본 정부는 현재 대학 2학년생들이 취업하는 2021년부터 적용할 새로운 취업활동 규칙에 사실상 채용으로 이어지는 인턴십을 금지하도록 기업에 요청키로 했다.
취업활동 시기가 빨라지고 기간도 장기화하는 걸 막기 위해서다.
이와 함께 내년 도쿄(東京) 올림픽·패럴림픽에 자원봉사자로 참가하는 학생에 대해서는 취업면접 등에 영향이 없도록 일정을 조정해 주도록 요청하는 방안도 검토중이라고 아사히(朝日)신문이 26일 전했다.
오랫동안 취업활동 규칙을 주도해온 최대 경제단체 게이단렌(經團連)은 작년 10월 현재 대학 2년생 이후부터는 일률적인 취업규칙을 적용하지 않기로 했다.
대신 정부 주도로 "취업설명회는 3학년 3월, 면접은 4학년 6월에 시작하도록" 하고 있는 현행 규칙을 당분간 유지하기로 방침을 정했다.
인턴은 업무를 직접 경험해 보거나 기존 사원들과의 교류 등을 통해 기업에 대한 이해를 높이기 위한 것으로 3학년 여름부터 본격적으로 시작한다. 그러나 실제로는 채용활동이 공식적으로 허용되기 전에 우수인재를 확보하기 위한 조기채용 수단으로 이용되고 있다. 취업설명회와 내용이 다르지 않은 인턴십은 지금도 금지돼 있다.
일본 정부는 앞으로도 이를 유지키로 하고 3월 말까지 경제단체와 업종별 단체를 통해 외국계 기업에도 협조를 요청한다는 계획이다.
현재 2학년생의 경우 취업활동기간이 도쿄 올림픽·패럴림픽 기간과 겹치는 만큼 자원봉사 참가자의 취업활동에 지장이 없도록 채용전형 시기도 조정해 주도록 요청키로 했다.
다만 정부가 마련한 새 규칙에 벌칙규정이 없어 어느 정도 실효성이 있을지는 알 수 없다는 지적도 있다. 실제로 이름만 인턴인 하루짜리 사실상의 취업설명회와 면접이 횡행해 취업활동 규칙이 갈수록 유명무실해지고 있다.
취업정보업체 디스코 조사에 따르면 2월1일 현재 3학년생은 조사대상의 39.9%가 채용전형을 밟았고 내정을 받은 사람도 전년 동기보다 3.5 포인트 높은 8.1%에 달한 것으로 나타났다.
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