STX조선 인건비 절감안·확약서 제출…산은 결정 남아(종합)
노조 "뼈를 깎는 심정으로 동의", 회사측 "산업은행 수용할 것"
감원 회피 사례 주목, '6개월 무급휴직' 등 담아…법정관리냐 정상화냐 1주일내 결정날 듯
(창원=연합뉴스) 이정훈 박정헌 기자 = STX조선해양 노사가 최대주주인 산업은행이 요구한 노사확약서 제출 시한을 하루를 넘기면서 협상을 계속한 끝에 생산직 인건비 절감 방안에 극적으로 합의했다.
STX조선 노사는 10일 오후 6시께 협상을 완료하고 인건비 절감안을 담은 자구계획안과 함께 노사 대표가 해당 내용을 이행하겠다는 확약서를 산업은행에 제출했다.
이 회사 노사는 당초 산업은행이 노사확약서 제출 시한으로 요구했던 지난 9일 오후 5시는 물론, 한 차례 연기한 시한인 9일 자정을 18시간이나 다시 넘겨 겨우 확약서에 서명했다.
노사 양측은 구체적인 노사확약서 내용은 공개하지 않는다고 밝혔다.
밤샘 협상을 한 노사는 희망퇴직이나 아웃소싱 등 인적 구조조정안을 하지 않고 무급휴직·임금삭감·상여금 삭감을 통해 정부와 채권단이 요구한 생산직 인건비 75% 절감 효과를 내는 방향으로 고정비 절감을 하기로 일단 의견접근을 이뤘다.
STX조선 노조는 10일 오전 9시부터 비상대책위와 노조원 설명회를 잇따라 열어 지난 밤 회사측과 합의한 자구계획안에 대한 노조원 동의를 얻는 절차를 진행했다.
노조 비상대책위와 노조원 보고대회는 오전에 끝났다.
보고대회에는 노조원 전원이 참석했으며 대다수가 노사 협상안에 대해 대체로 동의한 것으로 확인됐다.
그러나 양측은 노사협약서 작성에 들어가선 세부 내용을 두고 좀처럼 마무리를 짓지 못했다.
양측은 1년에 6개월 무급휴직을 하는 것으로 밤샘 협상에서 의견을 좁힌바 있다.
노사는 그러나 6개월 무급휴직을 몇 년 동안 계속할지를 놓고 최종 합의에 이르지 못하고 밀고 당기기를 한 것으로 알려졌다.
장윤근 대표이사와 고민철 노조지회장이 노사확약서에 명기할 무급휴직 시행기간을 두고 수 시간째 조율을 벌인 끝에 이날 일과시간이 끝날 무렵에야 최종 문구가 완성됐다.
<YNAPHOTO path='PYH2018041031420005200_P2.jpg' id='PYH20180410314200052' title='건물 나서는 장윤근 STX조선 대표' caption='(창원=연합뉴스) 김동민 기자 = STX조선해양 노사가 산업은행이 요구한 노사확약서를 극적으로 제출한 10일 오후 장윤근 STX조선 대표가 창원시 진해구 STX조선해양 한 건물에서 나오고 있다.
<br>image@yna.co.kr' >
장윤근 대표이사는 노사확약서 제출 직후 연합뉴스와 만나 "산업은행이 노사 합의를 수용할 것으로 믿는다"고 기대 섞인 반응을 보였다.
장 대표이사는 "조선 시황이 썩 좋은 편은 아니지만 앞으로 좋아질 것으로 본다"며 "STX조선이 다시 반듯한 회사로 살아나 성원에 보답하고 고통받는 직원들에게도 보답하겠다"고 밝혔다.
그는 "회사와 노조가 모두 어려운 결정을 했다"며 "이 어려움을 타개하는 것은 우리의 몫"이라고 재차 강조했다.
고민철 노조 지회장은 "이번 노사확약은 무급휴직을 포함한 고통분담 내용을 담고 있다"며 "인적 구조조정을 막는 불가피한 선택으로 뼈를 깎는 심정으로 동의했다"고 말했다.
이어 "인적 구조조정을 철회했다는데 무엇보다 큰 의의가 있다"며 "채권단과 정부는 회사의 영업활동을 보장하는 것은 물론 선수금환급보증(RG) 발급 등을 보장해 회사가 정상화로 가는 길을 적극 지원해야 할 것"이라고 촉구했다.
이 합의 내용과 확약서는 그야말로 회사 노사 간 협상 결과일 뿐 STX조선이 법정관리를 피하기 위해서는 최대주주인 산업은행의 최종 승인이 있어야 한다.
산업은행은 STX조선이 자구계획서와 노사확약서를 제출하면 세부내용과 이행 가능성 여부 등을 점검, 정부 지침을 받아 STX조선해양 처리방침을 최종 결정하겠다고 입장을 정리했다.
정부와 STX조선 최대주주인 산업은행은 지난달 8일 경영난으로 한때 법정관리까지 갔던 STX조선을 살린다는 방침을 밝히면서 생산직 인건비 75%를 줄이는 자구안과 이에 동의하는 노조확약서를 9일까지 제출하라는 조건을 달았다.
정부와 산은은 제출 시한을 넘기면 원칙적으로 다시 법정관리로 넘어갈 수밖에 없다는 입장을 수차례 밝힌 바 있다.
생산직 인건비 75% 감축은 이 회사 생산직 690여명 중 500여명을 내보내는 것을 의미했다.
노조는 사람 자르는 구조조정은 절대 받아들일 수 없다며 지난달 26일부터 전면파업으로 대응했다.
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