"中企, 장기재직자 인센티브 강화하고 사내벤처 활성화해야"
혁신생태계확산위원회 4차 회의…중기 일자리창출 방안 논의
(서울=연합뉴스) 김은경 기자 = 중소기업 구인난을 해소하려면 대·중소기업 간 임금 격차를 완화하고 중소기업 장기재직자 인센티브를 강화해야 한다는 제언이 나왔다.
중소기업 혁신생태계확산위원회는 13일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 김광두(국민경제자문회의 부의장) 위원장을 비롯한 30여명의 위원과 정부 관계자가 참석한 가운데 제4차 전체회의를 개최했다.
회의에서 '중소기업 일자리 창출 혁신 방안'을 주제로 모영일 ㈜지앤지커머스 대표와 김세종 중소기업연구원장이 발표했다.
이마켓플레이스를 운영하는 모영일 대표는 "산학협력 연수, 병역 특례 채용, 고용디딤돌 프로그램 참가, 청년내일채움공제 시행 등 다양한 고용 노력을 하고 있으나 구인이 쉽지 않다"고 토로했다.
그는 고용지원제도 개선책으로 채용지원사업 운영 방식을 선채용 후지원 방식으로 변경하고 중소기업 장기재직자 혜택을 확대하는 방안 등을 제시했다.
김세종 원장은 취업계수(2000년 25.8명 → 2015년 17.7명)와 인력 유휴화율(2008년 2.9% → 2015년 6.4%), 청년니트(NEET) (2015년 156만4천명) 등의 수치를 제시하며 노동시장 환경이 점점 더 척박해지고 있다고 강조했다.
취업계수는 산출액 10억 원의 생산에 직접 필요한 취업자 수이고 인력 유휴화율은 생산가능인구 중 노동시장에 진입했거나 진입할 의사가 있으나 활용되고 있지 못한 인구 비율이다.
니트는 경제활동인구조사에서 학생도 아니고 취업자도 아니며 정규 교육기관이나 학원, 기관에 다니지 않으면서 가사나 육아도 하지 않는 미혼 15∼29세 청년을 말한다.
김 원장은 더 큰 문제로 청년층의 중소기업 회피를 들었다.
2015년에 증가한 일자리(48만6천개) 중 절반 이상(27만4천개)을 50인 미만 중소기업이 창출했으나 청년층의 중소기업 취업 선호도는 5.3%에 불과하다고 김 원장은 전했다.
김 원장은 "청년층을 끌어들이려면 사내벤처 등을 활용해 창업을 활성화하고 기업규모를 확대할 인센티브를 강화해야 한다"며 "대·중소기업 간 임금 격차를 완화하고 중소기업 장기재직자 인센티브를 강화하는 등의 노력도 필요하다"고 강조했다.
회의에 앞서 지난달 대통령 직속 자문 기구인 국민경제자문회의 부의장으로 임명된 김광두 공동위원장이 감사패를 받았다.
kamja@yna.co.kr
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