에듀윌(대표 양형남)이 향후 10년의 성장 방향을 담은 ‘에듀윌 비전 2036’을 선포하고 전사적인 체질 개선에 속도를 낸다고 28일 밝혔다.
에듀윌은 지난 27일 서울 구로구 본사에서 8월 전사 타운홀 미팅을 열고 전 임직원에게 새로운 청사진을 공유했다. 양형남 대표는 이날 “34년간 쌓아온 교육 기업으로서의 자산을 바탕으로, 이제는 전통적인 교육을 넘어 전 생애를 아우르는 ‘글로벌 교육 슈퍼앱’으로 진화해야 한다”고 말했다.
▼ 핵심 사업 기반으로 ‘AI·시니어·글로벌’ 3대 성장 엔진 가동
에듀윌은 기존 온라인 교육과 직영학원, 출판 등 핵심 사업을 기반으로 AI 교육, 시니어 교육, 글로벌 교육이라는 세 가지 신성장 엔진에 역량을 집중한다. 이 세 영역을 중심으로 사업 구조를 재편해, 자격증 취득 지원에 머무르지 않고 생애 전반의 학습과 커리어를 아우르는 서비스로 확장한다는 방향을 제시했다.
AI 교육은 이미 성과가 나오고 있는 영역이다.
에듀윌은 강의 영상에 자막을 자동으로 붙이는 서비스를 자체 기술로 구축해 적용했고, 현업 담당자가 직접 AI 도구를 만들어 반복 업무를 줄이는 사내 문화도 확산되고 있다. 교사를 위한 AI 실무 강의와 취업 준비생 대상 AI 과정 등 외부를 향한 교육 상품도 늘려가고 있다.
시니어 교육은 인구 구조 변화와 맞물린 영역이다. 정년을 앞두거나 이미 퇴직한 중장년층이 자격 취득을 통해 새로운 일자리를 찾는 사례가 이어지면서, 이들의 학습 방식과 속도에 맞춘 과정 설계가 과제로 떠올랐다. 에듀윌은 기존 자격증 교육에서 축적한 경험을 이 영역에 접목한다는 구상이다.
글로벌 교육은 자회사를 통해 본격화한다. 에듀윌글로벌은 해외 인재 유치와 국내 정착 지원을 중심으로 사업 모델을 발굴하고 있으며, 국내에서 검증된 교육 운영 방식을 해외 학습자에게 적용하는 방향을 검토하고 있다.
조직 개편은 이미 진행 중이다. 최근 마케팅을 넘어 데이터를 기반으로 상품과 서비스를 개선하는 전담 조직 ‘그로스실’을 신설해 온라인사업본부 산하에 배치했다. 또한 자회사 ‘에듀윌글로벌’을 출범시켜 해외 인재 유치와 정착 지원 등 글로벌 사업 모델 발굴에 나섰다.
▼ 실행력 확보 위해 경영진 워크숍… ‘원씽’ 주제로 토론
비전 선포에 이어 에듀윌은 실행력 확보를 위한 경영진 워크숍을 진행한다. 양형남 대표를 비롯한 핵심 리더들은 28일부터 1박 2일 일정으로 합숙 워크숍에 참여한다.
경영진은 이번 워크숍에서 ‘원씽(The One Thing)’을 주제로 에듀윌이 집중해야 할 ‘단 하나의 목표’를 논의한다. 이어 ‘성과 내는 조직’과 ‘리더의 커뮤니케이션’을 주제로 조직 운영 방식에 대한 토론을 이어갈 예정이다.
이번 워크숍은 비전을 조직 전체의 실행 계획으로 옮기기 위한 첫 단계다.
에듀윌은 최근 팀장급 이상 관리자를 대상으로 AI 전환 교육을 진행하는 등 리더 단위의 변화에 무게를 두고 있다. 방향을 정하는 사람이 먼저 달라져야 현장의 업무 방식도 바뀐다는 판단에서다.
양형남 대표는 “목표를 달성하기 위해서는 과거와 같은 방식과 결별하고 리더들부터 달라져야 한다”며 “경영진이 먼저 원팀으로 결속해 글로벌 에듀테크 기업으로 나아가겠다”고 말했다.