이보룡 현대제철 사장이 타운홀 미팅을 개최하고 사내 최초로 일하는 방식 기준서인 '제철레시피북'을 처음 선보였다.
현대제철은 이보룡 사장이 18일 당진 제철소 안전 문화관에서 'CEO 타운홀 미팅'을 열고 온·오프라인을 통해 전 임직원과 직접 소통했다고 18일 밝혔다.
이번 행사는 이보룡 사장의 경영 철학 공유, 회사의 미래 로드맵인 'Vision 2032' 사업 추진 현황, 임직원 질의응답 순으로 이어졌다.
이보룡 사장은 "철강 산업을 둘러싼 대내외적 위기를 새로운 도약의 기회로 바꿔야 한다"라고 강조했다. 특히 "'Vision 2032'가 단순한 선언을 넘어 현장의 실행으로 이어져야 한다"라며 "인공지능과 자동화 기술 적용도 생산 역량 확보와 안전 관리 등 회사의 근본적인 경쟁력을 강화하는 쪽으로 가야 한다"라고 주문했다.
이번 행사에서는 현대제철 구성원들이 축적한 업무 경험과 노하우, 기준을 사내 최초로 집대성한 일하는 방식 기준서 '제철레시피북'도 공개됐다. 제철레시피북은 'Steel Way to Work'를 골자로 '기준에 따라 판단하고 즉시 공유하며 끝까지 책임진다'는 핵심 메시지를 담고 있다.
이 사장은 "일하는 방식의 혁신은 거창한 것이 아니라 우리가 현장에서 쌓은 선례들을 체계화해 실제 업무에 접목하는 것"이라며 "모든 구성원이 동일한 기준에서 일할 때 더 큰 성과를 달성할 수 있다"라고 당부했다.
현대제철 관계자는 "앞으로도 다양한 소통 채널을 통해 경영진과 직원 간의 접점을 넓히고 타운홀 미팅에서 공유된 목표를 바탕으로 실행 중심의 역동적인 조직 문화도 정착시킬 것"이라고 말했다.