한국노동조합총연맹(한국노총)은 삼성전자 총파업 위기와 관련해 노조를 향한 비난을 중단하라고 촉구했다.
한국노총은 17일 논평을 통해 "대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 경계한다"며 "마타도어식 노조 비난을 중단하라"고 밝혔다.
이어 "성과급 논쟁은 단순히 과도한 요구로 치부할 사안이 아니다"며 "기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기"라고 주장했다.
한국노총은 이번 논쟁을 주주환원 정책, 사내 유보금, 경영진 보수, 협력업체와의 이익 배분 구조 등을 전반적으로 점검하는 계기로 삼아야 한다고도 강조했다.
업계 등에서 제기되는 긴급조정권 발동 논의에 대해서는 "매우 부적절하다"고 지적했다. 이들은 "경제적 파급력이 크다는 이유만으로 긴급조정권을 적용하려는 시도는 대기업 노동자의 파업권을 제한하는 선례로 이어질 위험이 크다"며 "노동3권은 경제 상황에 따라 선택적으로 보장되는 권리가 아니다"고 강조했다.
삼성전자 노조를 향해서는 "노조의 역할은 조합원 간 다양한 이해를 조정하고 노동시장 전체의 불평등과 격차 문제를 함께 고민하는 사회적 책임이 있다"며 "이번 투쟁 과정이 보다 넓은 연대와 책임을 모색하는 계기가 되기를 기대한다"고 밝혔다.
또한 "중앙노동위원회 사후조정 재개를 수용한 만큼 노사 양측이 대화를 통한 문제 해결에 최선을 다하길 바란다"고 밝혔다.