공무원연금공단 통계에 따르면 재직년수 3년 이하 공무원 퇴직자는 2018년 5천166명에서 2019년 6천147명, 2020년 8천442명까지 늘더니 2021년에는 9천881명을 보여 해마다 증가 추세다.
이 중 1년 미만 초임 공무원의 퇴직은 2018년 951명에서 2019년 1천769명, 2020년 1천610명, 2021년 2천723명으로 급증한 것으로 나타났다.
초임 공무원들이 퇴직 하는 이유는 잦은 야근 대비 낮은 급여에서 오는 보상 욕구 불충족이 꼽힌다.
또한, 폭우나 폭설 등 자연재해 시 발생하는 비상근무와 주말 행사 동원으로 오는 피로감과 워라밸(work and life balance·일과 생활의 균형) 없는 삶이 작용한다.
악성 민원인을 상대하는 과정에서 겪는 자존감 하락과 이유도 모른 채 시키면 당연히 해야 하는 조직문화까지도 퇴직 사유 중 하나로 지목된다.
공직사회는 MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생)로 불리는 젊은 세대들의 '줄퇴사'를 막으려고 대책을 내놓고 있다.
대구시는 올해부터 인사철 떡 돌리기 자제, 연가 사용 눈치 주기 자제, 계획에 없는 회식 자제, 비상 연락망 전 직원 공지 자제 등 4대 근무 혁신 방침을 밝혔다.
강원 동해시는 '회식은 술'이라는 고정 관념에서 탈피해 맛집 투어, 영화관람 등 참신하고 다양한 회식문화를 도입해 세대 간, 직원 간 소통하고 화합하는 자리로 개선 중이다.
전북 전주시 '청년 공무원 주니어보드', 부산시교육청 '소통간담회', 울산시 '청년혁신리더' 등 명칭만 조금씩 다를 뿐 모두 젊은 세대들의 고충을 솔직하게 듣고 불합리한 조직 문화를 개선하겠다는 자리도 잇따라 마련 중이다.
조직문화와 공직 생활 적응을 돕기 위한 선배 공무원과의 멘토링 프로그램 역시 여러 지자체가 시행 중인 대책이다.
부산 해운대구는 저연차 공무원들의 이직 방지와 사기 진작을 위해 올해부터 재직기간 5년 이상 10년 미만인 공무원에게 '성장지원 휴가'를 5일간 부여하는 제도를 만들었다.
제주도도 10년 이상 근무자에게 적용됐던 장기 재직 휴가(5일)를 5년 이상으로 확대한다.
(사진=연합뉴스)