반도체 업황 악화로 부진을 겪고 있는 삼성전자 반도체 부문 직원들이 기본급 25% 수준의 성과급을 지급받는다. 지난해 상반기 100% 지급에서 지난해 하반기 50%로 줄어든 것에 이어 또 반토막이 난 것이다.
5일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.
삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 기본급의 25%를 받을 것으로 공지된 것으로 알려졌다. 신입사원 초봉(5300만원)을 기준으로 약 66만원 가량 수령하게 될 것으로 보인다.
TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.
삼성전자 반도체 부문은 지난 1분기 금융위기 이후 최악의 실적인 4조5천800억원 적자를 기록했고, 2분기에도 3조∼4조원 규모의 적자를 낸 것으로 추정된다.
역시 실적 부진을 겪은 생활가전사업부와 네트워크사업부는 25%로 공지된 것으로 전해졌다. 디바이스경험(DX) 부문의 경우 영상디스플레이(VD)사업부와 모바일경험(MX)사업부는 각각 기본급의 50%를 받을 것으로 공지됐다.
2015년 이후 지난해 상반기까지 DS 부문 직원들은 TAI 최대치인 기본급 100%를 받아왔지만, 실적 감소로 지난해 하반기에는 50%, 올해 상반기는 25% 로 줄었다.
이날 공지된 TAI는 오는 7일 지급될 예정이다.
삼성전자의 성과급 제도는 연 2회씩 지급되는 TAI와 연 1회 지급하는 '초과이익성과급'(OPI·Overall Performance Incentive)으로 나뉜다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.
(사진=연합뉴스)