작년 육아휴직자 수와 이들의 고용유지율이 관련 통계를 작성한 이후 최고 수준을 이어가고 있는 것으로 나타났다.
'가족친화 인증제도'의 인센티브가 확대되면서 중소기업을 중심으로 관련 인증을 받기 위한 노력이 강화됐고, 사회적 인식도 개선됐기 때문이라는 분석이다.
'아빠 육아'를 장려한 정부 정책에 따라 남성의 육아휴직은 큰 폭으로 늘어났지만, 여성의 육아휴직은 2년 연속 감소했다.
통계청이 14일 발표한 '2018 일·가정 양립지표'를 보면 작년 육아휴직 사용자는 9만123명으로 전년보다 0.4%(328명) 증가했다. 2003년 통계 작성 시작 이래 가장 많은 수다.
육아휴직을 사용한 남성은 1만2천43명으로 전년보다 58.1%(4천427명)나 증가했다.
반면 여성 휴직자는 7만8천80명으로 전년보다 5.0%(4천99명) 감소했다. 육아휴직을 한 여성 수는 2년 연속 감소했다.
다만 여성의 육아휴직 사용률은 여전히 압도적이다. 0∼7세 자녀를 둔 여성의 2010∼2017년 육아휴직 사용률은 38.3%였다. 같은 기간 같은 조건의 남성 육아휴직 사용률은 1.6%에 불과했다.
12개월 이하 자녀를 둔 여성의 육아휴직 사용률은 2010년 29.2%에서 2016년 43.7%로 정점을 찍은 뒤 작년에는 42.3%로 1.4%포인트 줄었다.
같은 조건의 남성 육아휴직 사용률은 작년 1.1%로 1년 전보다 0.6%포인트 증가했다. 역시 여성이 줄어드는 가운데 남성은 증가했다.
2016년 육아휴직자가 휴직을 마치고 복직한 뒤 1년 이상 같은 사업장에서 근무하는 비율은 76.8%로 전년보다 1.3%포인트 증가했다. 통계 작성 후 가장 높은 비율이다.
이 비율은 2014년 76.4%를 기록하고서 2015년 75.5%로 감소했다가 2016년 반등에 성공했다.
작년 육아기 근로시간 단축제도를 이용한 사람은 2천821명으로 1년 전보다 2.2%(60명) 증가했다.
육아기 근로시간 단축제란 만8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자가 1년 이내의 기간에 주 15∼30시간을 일하는 제도다.
이 제도를 사용하는 여성은 작년 2천500명, 남성은 321명이었다.
통계청 이재원 사회통계기획과장은 "여성의 육아휴직 수가 줄어든 이유는 남성의 육아휴직 증가와 함께 근로시간 단축제도를 활용하는 여성이 많았기 때문"이라고 풀이했다.
(연합뉴스)