특정 퇴직자의 고용을 위해 이른바 '맞춤형 채용 공고'를 내는 등 한국전력공사 산하 공기업들의 부정 채용이 만연한 것으로 드러났습니다.
국회 산업통상자원 중소벤처기업위원회 소속 어기구 의원이 한국전력으로부터 제출 받은 올해 8월 '공공기관 채용운영 실태 감사원 감사보고서' 자료를 분석한 결과 한전 산하 공기업들 가운데 일부는 자사 퇴직자나 내부 직원을 우선 뽑고자 채용 지침을 어긴 것으로 나타났습니다.
먼저 남부발전의 경우 지난 2016년 2월 2직급 부장 모집 응시자격을 '자사근무 20년, 퇴직 1년 이내'로 해 사실상 맞춤형 채용으로 자사 퇴직자 A의 자리를 챙겨 줬다는 게 어 의원의 설명입니다.
중부발전도 최근 3년 별도의 공고나 공개 경쟁 없이 자사 퇴직자를 계약 직원으로 뽑는가 하면 실제 업무나 직급보다 더 높은 수준의 급여를 11억 원 넘게 챙겨줬다고 지적했습니다.
어 의원은 또 한국수력원자력의 경우 지난 2013년 6월부터 올해 4월까지 회사 외부에서 뽑기로 돼 있는 개방형 직위 선발 10명 가운데 4명을 사내 공모로 채용했고 서부발전의 한 면접 심사위원은 지난해 산업부 고위 공무원의 추천 전화를 받고 당초 사장 추천 후보군에도 들지 못한 특정 인사가 사장에 임명될 수 있도록 면접 평가점수를 올려줬다고 밝혔습니다.
이 밖에 공기업들은 고졸채용 제도도 학력차별 철폐라는 취지와 달리 부정하게 운영한 것으로 드러났습니다.
한전KPS가 지난 2014년부터 3년 동안 고졸 전형으로 뽑은 직원 354명 가운데 64%인 226명이 대졸이었으며 같은 기간 한전원자력연료도 생산기술직 고졸 채용을 내고선 92명 가운데 61%인 56명을 전문대 졸업자로 채웠습니다.
또 한전KDN은 면접 전형에 외부 전문가가 참여하도록 인사 규정을 바꿔놓고도 최근 2년 3차례나 내부 직원으로만 면접을 실시하는 등 스스로 만든 규정조차 지키지 않은 것으로 나타났습니다.