사무실로 출근하는 전통적인 업무 방식에서 벗어나려는 시도가 일본 정부와 민간에서 이어지면서 관심이 모아지고 있다.
<사진설명=출근하는 도쿄의 직장인. 재택근무 확대로 사무실로 나가서 일하는 전통적인 업무 방식에 변화가 예상된다.(연합뉴스 DB)>
1일 교도통신에 따르면 일본 총무성은 정보통신 기술을 활용해 자택 등에서 일하는 이른바 '텔레워크' 제도를 중앙 성청(省廳) 등 22개 정부 기관 가운데 외무성과 문부과학성 등 13개 기관이 도입했다고 발표했다.
이들 기관은 텔레워크를 할 수 있는 업무 시스템과 이를 시행하기 위한 규칙 정비 등이 완료됐다는 것.
다만 이들 기관 구성원이 실제로 텔레워크를 하는 비율은 아직 높지 않아 내각 인사국 조사로는 작년에 텔레워크를 이용한 정부 직원 비율은 3％선이었다.
경찰청이나 방위성 등 9개 기관은 정보 유출을 막기 위한 시스템이 아직 확립되지 않아 텔레워크를 시험적으로 실시하는 단계라고 한다.
민간 기업은 더 적극적으로 재택근무를 도입하고 있다.
요미우리(讀賣)신문에 따르면 미쓰이스미토모(三井住友)해상화재보험이 약 1만3천 명에 달하는 전체 사원을 대상으로 일수 제한이 없이 재택근무가 가능한 제도를 금년도부터 도입,시행하고 있다는 것.
이 업체는 현재 재택근무 가능 일수를 주 1일로 제한하고 있으나 부모를 돌보아야 하는 등 수일간 출근하기 어려운 사원도 있다는 점 등을 고려해 재택근무 제한을 풀기로 했다고 한다.
미즈호은행, 미쓰이스미토모(三井住友)은행, 미쓰비시(三菱)도쿄UFJ은행 등 일본 3대 은행도 재택근무를 확대하고 있으며 유통업체 이온은 점장이 집에서 일할 수 있도록 하는 인사 제도를 올해 도입했다.
일본 총무성이 종업원 100명 이상의 기업을 대상으로 벌인 조사에서는 텔레워크 제도를 도입한 기업이 작년 기준 16.2％였다.
일본 정부와 기업이 재택근무 확대에 나서는 것은 저출산 고령화로 인해 육아·가사·고령자 돌보기 등을 일과 병행할 필요가 커졌고 정보통신의 발달로 재택근무를 위한 기술적 환경이 마련됐기 때문이라는 분석이다.