2013년을 기점으로 대기업과 공기업, 금융권에서 이력서에 자격증과 토익 점수 등을 쓰지 않는 '스펙 초월' 채용이 확산됐음에도 구직자들의 스펙은 오히려 높아진 것으로 나타났다.
대외적으로는 그렇게 발표하지만 과연 그것이 사실이겠느냐 하는 불안감이 계속 작용하는 듯 하다.
취업포털 사람인은 자사 사이트에 등록된 신입 이력서를 분석한 결과 지난해 학점을 제외한 자격증과 인턴 경험, 영어 성적 등 평균 스펙이 2년 전보다 상승한 것으로 나타났다고 1일 밝혔다.
기업들은 이력서에 불필요한 스펙 기재란을 없애고 오디션 등 이색 채용 전형을 도입, 다양한 방식으로 역량을 평가하려고 하지만 구직자들의 스펙 의존도는 여전히 높다는 뜻이다.
자격증 보유자는 2013년 74.7%에서 지난해 81.5%로 6.8%p 늘었고 평균 보유 자격증은 2개로 같은 수준이었다.
인턴 경험자 역시 18.4%에서 21.8%로 3.4%p 증가했다.
같은 기간 토익 성적 보유자는 38.2%에서 40%로 1.8%p 늘었는데 평균 점수는 728점에서 752점으로 24점 올랐고 800점 이상 고득점자 비율도 36.2%에서 42.3%로 6.1%p 늘어난 것으로 조사됐다.