이기권 고용노동부 장관은 21일 "5대 입법 효과에 대해 장관의 직과 30년 공직생활의 명예, 고용부의 전문성을 담아 무한책임을 질 것"이라고 말했다.
이 장관은 이날 정부세종청사에서 기자간담회를 열고, "노동시장 전반에 비정규직 비중 축소와 함께 근로조건이 개선될 것으로 확신한다"며 이 같이 밝혔다.
이 장관은 "필요하면 5대 입법과 양대 지침 시행후 연도별 비정규직 축소 등 목표를 포함한 종합계획을 수립할 것"이라며 "여야를 넘어 청년, 비정규직, 장년 근로자들의 절박하고 간절한 일자리 희망에 화답할 수 있도록 비정규직 입법을 포함한 5대 개혁 입법이 빠른 시일내 처리될 수 있도록 부탁한다"고 강조했다.
최근 희망 퇴직 등 기업들의 인력조정과 관련해 이 장관은 "기업의 구조조정은 위기 일수록 고통을 분담하려는 노력과 투명한 원칙과 기준을 세워 인력 운영의 예측가능성과 공정성을 높혀 인력조정이 최소화되도록 상호 노력하는 것이 절실하다"고 말했다.
이 장관은 또 "노동개혁 입법이 지연되고 내년 1월부터 정년 60세 등이 상호작용하면 불확실성과 기업 부담이 가중돼 희망퇴직 등이 많아져 이를 둘러싼 분쟁과 갈등이 야기될 것"이라며 "노사정 합의 정신에 입각해 노사는 진솔하게 협의해 인원 감원을 최소화해야 한다"고 당부했다.
이 장관은 대기업 노조에 대해서도 일침을 가했다.
이 장관은 "현대·기아차 등 대기업 노조는 사회적 책임감을 갖고 다른 근로자를 배려하고 일자리 창출을 위한 임단협 교섭에 임해야 한다"며 "대기업 노조는 생산성 향상 노력과 함께 임금피크제를 도입하고 직무능력과 성과 중심으로 임금체계를 개편, 다른 근로자를 배려하고 일자리 창출을 위한 성숙한 상생 교섭에 임해야 한다"고 주문했다.