롯데그룹은 기업문화개선위원회 구성을 완료, 다음주 공식 출범한다고 8일 밝혔습니다.
기업문화개선위원회는 롯데그룹의 경영권 분쟁 와중에 불거진 지배구조개선 TFT(테스크포스팀)에 이은 두번째 혁신조직으로, 롯데기업문화 전반에 대한 과감한 개혁과 변화를 주도할 것으로 예상됩니다.
롯데정책본부장인 이인원 부회장(사진)과 이경묵 서울대 경영학과 교수의 공동위원장체제로, 위원 10여 명과 실무를 담당하게 될 사무국, TF팀 등 총 20여명으로 구성됐습니다.
구성위원의 경우, 인사조직, 여성, 공정거래, 기업, NGO 등 다양한 분야의 외부 전문가들이 대거 영입됐습니다.
롯데는 기업문화개선위원회를 통해 기업문화에 대한 외부 전문가의 다양한 의견을 경청하고, 변화를 위한 정책과 방향을 결정할 계획입니다.
신동빈 롯데그룹 회장은 "새로운 각오로 국가와 사회에 기여하며, 활발한 소통을 통해 고객, 파트너사, 임직원 모두에게 사랑받는 기업문화를 만들어 나갈 것"이라며 "이번 출범을 변화와 혁신을 실천해 나가는 초석으로 삼아 전 임직원이 함께 노력해 나갈 것"이라고 밝혔습니다.
롯데는 기업문화개선위원회를 통해 기업문화 혁신을 체계적으로 전개하는 한편, 이해관계자 배려 등 소통 수준도 대폭 향상시킬 예정입니다.
롯데는 그룹차원의 지배구조 개선과 경영투명성 강화를 위해 지난 달 지배구조 개선 TFT를 출범했으며 호텔롯데 IPO, 순환출자 해소, 지주회사 전환, 경영투명성 제고 등 총 4가지의 중점 추진과제를 선정해 실행 중입니다. 현재 호텔롯데의 IPO를 위한 주관사 선정 작업이 진행 중이며, 오는 11월말까지 기존 순환출자의 80% 이상을 해소한다는 계획입니다.