네이버가 본부를 폐지하는 등 파격적인 조직 개편을 단행했습니다.
네이버는 지난해 4월 팀 제(制) 폐지에 이어, 이번 개편에서 본부 제를 폐지해 의사 결정 단계를 기존의 3단계에서 2단계로 더욱 축소했다고 밝혔습니다.
특히 이번 조직 개편으로 개별 '센터', '셀' 등 실무 단위의 서비스 조직들이 서비스 혁신에 더욱 기여할 수 있도록 했다고 전했습니다.
본부제가 폐지되면서 한성숙 이사는 서비스 총괄, 송창현 Naver Labs 연구소장은 CTO를 맡게 됐습니다.
이와 함께 올해 1월1일부터는 '책임 근무제'를 정식으로 시행합니다.
'책임 근무제'는 지난해 8월부터 시범 운영되던 것으로, 정해진 출퇴근 시간 및 할당된 근무시간을 없애 직원 스스로 근무시간을 자율적으로 정하는 제도입니다.
네이버는 '책임 근무제'외에도 본인 전결(결재), 직급제 폐지, 리뷰제 운영 등 다양한 제도를 도입했습니다.