이기권 장관이 취임 첫 고용정책심의회를 주재하고 장년고용대책을 심도있게 논의했다.
고용노동부는 25일 이기권 고용부 장관이 기재부차관과 중소기업청장 등 관계부처 차관 및 노동·경영계 대표, 고용전문가 등 20명이 참석한 가운데 이같이 회의를 주재했다고 밝혔다.
이날 회의에서는 시간선택제 일자리 등 고용률 70% 핵심과제 성과를 가속화하기 위한 방안에 대해 관계부처와 민간전문가들간 열띤 토론이 진행됐다.
이날 논의된 장년고용대책은 고령화와 베이비부머 은퇴 등 현상에 대응한 방안으로, 정부는 주된 일자리에서 60세까지 일할 수 있도록 임금피크제 지원을 현행 연 840만원에서 추가로 늘리기로 하고 기업의 부담을 고려해 기업과 업종별 임금체계 개편을 지원한다.
또 근로자가 50대에 진입하면서 본인 경력을 진단하고 향후 진로를 설정하도록 돕는 생애설계 프로그램 '장년 생애 나침반 프로젝트'를 도입하기로 했다. 장년 생애 나침반 프로젝트는 50세가 되어 그간 본인이 걸어온 경력과 기술, 자격을 진단하고 그 시점에서 적절한 프로그램을 제공하는 프로그램으로, 고용노동부가 현재 기획중에 있다.
뿐만아니라 장년층의 신속한 재취업을 돕기 위해 퇴직 전 전직준비를 조기에 지원하고 사무기술직과 취업취약계층, 영세자영업자 등 대상별 특화된 재취업 지원을 강화할 전망이다. 예를들어 사무기술직은 축적한 지식과 기술을 활용하는 일자리를 대폭 늘리고, 취업취약계층은 더 나은 일자리 취업을 위해 직업훈련을 거쳐 중소기업 빈 일자리 등에 취업하도록 돕는 등의 방안이다.
한편, 연간 4조원 규모 직접일자리사업의 효과성을 높이기 위한 '재정지원일자리 효율화 방안'과 금융권 구조조정에 대한 고용 대응방안 등도 논의됐다.
이기권 장관은 앞으로 매주 산업별 선도 기업들과 만남의 자리를 가지면서, 공정한 원하청 거래관행 확립, 사내복지 기금 공유, 중소기업 근로환경 개선 등을 통해 더 나은 일자리, 더 많은 일자리가 창출될 수 있도록 산업계의 공감대를 이끌어 내고, 가사간병인, 건설근로자, 청소용역근로자 등 우리 사회에서 가장 열악한 취약계층의 고용개선을 위한 대책을 마련하겠다고 강조했다.