LH 노사가 과도한 복리후생제도를 철폐하는 등 방만경영 개선 과제에 합의했다.
LH는 노사가 정부의 공기업 경영정상화 주요 과제인 방만경영 개선과제 이행에 합의하고 임시 이사회를 개최해 관련 규정·지침 개정 등 제반 후속 절차를 완료했다고 밝혔다.
우선 1인당 복리후생비를 32% 감축해 LH의 전체 복리후생비 규모가 전년보다 약 147억원 줄어들게 된다.
구체적인 내용을 보면 비위퇴직자 퇴직금이 감액되고, 공상·순직 퇴직자의 퇴직금 가산 지급 규정, 장기근속휴가, 직원 외 가족 1인 건강검진, 직원 1인당 연 50만원 지급되던 문화활동비가 모두 폐지된다.
또, 그동안 과도하다고 지적 되어온 중고생 학자금 지원, 경조사 휴가 사유 및 기간, 휴직 급여, 복지 포인트, 창립 기념일 기념품 등도 공무원 수준으로 대폭 축소된다.
특히 이날 2급 이상 8백여명의 간부사원들은 3년 동안 매년 부채를 감축하지 못하면 임금인상분을 반납하겠다고 결의했다.
만일 LH가 매년 금융부채를 줄이지 못한다면 간부직원 800여명은 매년 1인 평균 147만원의 급여를 반납하게 된다.
한편 LH 노사는 경영 전반에 걸친 대개혁을 동시에 시행해 조직의 생산성과 효율성을 높이고, 이를 통해 대국민 서비스의 품질을 향상시키는데 힘을 모으기로 했다.
이를 위해 조직은 본사를 핵심기능 위주로 슬림화 하고 지역본부는 권한과 책임을 강화하며 조직전반에 능률과 성과를 우선한 경쟁원리를 도입한 '책임경영체제'를 구축해 일하는 조직으로 탈바꿈 할 예정이다.
더불어, 대외 환경 변화에 선제적이고 주도적인 대응을 위해 미래성장 동력 발굴 등 신사업 기획과 실행을 전담할 조직을 신설하기로 했다.
LH 관계자는 "공기업 자산 규모 1위인 LH의 영향력을 고려할 때, 이번 합의는 향후 타 공공기관의 노사 협상에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다"고 말했다.