여성 취업자는 100명중 13명이 시간제 근로자60세 이상서 급증세…20대 취업자의 12%도 시간제
국내 취업자의 100명 중 8명가량이 시간제 근로자인 것으로 나타났다. 여성 취업자는 100명 중 13명꼴이나 됐다.
시간제 근로자는 꾸준히 늘어왔지만 세계 금융위기 이후 급증했다.
정부가 시간제 근로를 장려한 영향도 컸던 것으로 풀이된다.
경력단절 여성에겐 가사와 함께 바깥일도 할 수 있는 기회가 되지만, 실상은 60세 이상에서 주로 늘고 있다.
17일 통계청의 경제활동인구조사 부가조사결과를 보면 지난 8월 기준 시간제 근로자는 지난해 같은 기간보다 7.9%(14만9천명) 늘어난 203만2천명이었다.
매년 3, 8월 기준으로 근로형태별 부가조사를 한 이래 처음 200만명을 넘었다.
시간제 근로자는 평소 1주 근로시간이 36시간 미만인 취업자를 말한다. 직장에서정해진 근로시간이 동일 사업장에서 같은 업무를 하는 근로자의 소정 근로시간보다1시간이라도 짧은 근로자가 해당한다.
2004년 8월 107만2천명에 불과하던 시간제 근로자는 10년 새 갑절로 불어났다.
전체 취업자에서 시간제 근로자의 비중은 2004년 4.8%에서 올해 7.9%가 됐다.
이 기간 남성은 2.1%에서 3.9%로, 여성은 8.6%에서 13.2%로 상승했다. 일자리가 있는 여성 100명 중에 13명 이상이 시간제 근로에 종사한다는 얘기다.
급증세가 나타난 것은 2008년 9월 세계 금융위기 직후부터다.
금융위기 전에는 2004년 107만2천명에서 2008년 122만9천명으로 4년 사이에 14.
6% 증가에 그쳤지만 그 후 4년간 48.6% 늘며 2012년에 182만6천명이 됐다. 위기 때불어닥친 고용 한파 탓이었다.
일자리를 늘리고자 정부가 단시간 근로 확산에 나선 것도 증가 배경 중 하나다.
출산과 육아로 시간을 보냈던 경력단절 여성들을 다시 경제활동인구로 끌어들이려면 일과 가사를 병행할 수 있는 시간제 일자리가 필요한 사정도 고려됐다. 2010년에는 공무원을 비롯해 공공부문에 맞춤형 시간제 근무를 도입하기도 했다.
질 나쁜 일자리라는 지적에 따라 '번듯한 시간제'를 위한 고민도 거듭됐다.
현 정부에선 짧게 일하고 근로시간에 비례해 임금을 받지만 연금과 사회보험 등은 정규직과 동일하게 보장해주는 시간선택제 일자리를 도입했다. 이는 고용률을 70%로 끌어올리는 데 핵심적인 정책 방안이다.
그러나 흐름을 보면 60세 이상이 주로 시간제 일자리로 유입되는 모습이다.
심지어 시간제 근로자 중에 절반을 60세 이상과 20대가 차지할 정도가 됐다.
60세 이상은 8월 기준으로 2004년, 2009년, 2014년에 각각 12.1→19.5→28.5%로급증했고 20대는 같은 시기에 20.4→18.6→20.8%로 큰 변화가 없었다.
반면에 40대는 22.7→23.7→16.5%로, 30대는 24.9→17.0→12.0%로 감소했다.
연령대별 취업자에서 시간제 근로자가 차지하는 비중도 지난 10년간 60세 이상과 20대에서만 눈에 띄게 커졌을 뿐 다른 연령대에선 별 변화가 없었다.
60세 이상에서 시간제 비중은 2004년, 2009년, 2014년에 각각 5.6→9.8→15.8%로 상승해 가장 높아졌고, 20대도 5.2→7.1→11.5%로 올랐다.
그러나 지난 8월 기준으로 30~50대 취업자 100명 중에 시간제 근로자는 4~5명꼴로 10년 전과 큰 차이가 없었다. 다만, 여성은 30~50대에서 각각 100명 중 10명꼴인것을 비롯해 모든 연령층에서 시간제 비중이 남성보다 높았다.
특히 60세 이상 여성 취업자 중에 시간제 근로자는 24.9%로 4분의 1을 차지했다. 20대는 남자(10.8%)와 여자(12.2%) 모두 시간제 비중이 두자릿수를 나타냈다.
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