스타트업 종사자 10명 중 7명 이상이 주 52시간제를 유연하게 개편해야 한다고 답했다. 제품·서비스 출시나 연구개발(R&D) 등 특정 시기에 업무가 집중되는 스타트업의 특성이 반영된 결과로 풀이된다.
코리아스타트업포럼(코스포)은 스타트업 대표와 직원 324명을 대상으로 실시한 ‘주 52시간 제도 스타트업 실태조사’ 결과를 28일 발표했다.
조사 결과 전체 응답자의 76.0%가 주 52시간제를 ‘유연하게 개편해야 한다’고 답했다. 대표·C레벨은 92.2%, 일반 직원은 61.3%였다. ‘현행을 유지해야 한다’는 응답은 대표·C레벨 7.8%, 일반 직원 38.7%로 나타났다.
이번 조사는 지난 8월 13일부터 26일까지 온라인으로 진행됐다. 대표·C레벨 173명(53.4%), 일반 직원 151명(46.6%)이 참여했다.
최근 1년간 특정 시기에 주 52시간에 달하는 근로를 경험했다는 응답은 73.1%였다. 대표·C레벨은 86.1%, 일반 직원은 58.3%로 나타났다. 특정 시기에 업무가 집중된 이유로는 ‘제품·서비스 출시 마감’이 56.4%로 가장 많았다. 이어 ‘기술개발(R&D) 집중’ 16.9%, ‘계절적 성수기’ 11.0%, ‘투자유치’ 2.1% 순이었다. 제품·서비스 출시와 R&D를 이유로 꼽은 응답은 73.3%에 달했다.
주 52시간제가 경영에 미친 영향을 묻는 질문에는 대표·C레벨의 75.1%가 ‘실질적인 영향을 받았다’고 답했다. 구체적으로는 ‘대표·임원이 직접 초과 업무를 수행했다’가 35.8%로 가장 많았고, ‘납기·출시 일정 지연’ 17.9%, ‘추가 인력 채용 대응’ 16.2% 등이 뒤를 이었다.
특별연장근로 인가제도에 대한 인지도는 낮았다. 대표·C레벨 173명 가운데 72.3%가 제도를 알지 못한다고 답했다. 제도를 알고 있다고 답한 48명 중 실제 활용 경험이 있다고 답한 응답자는 없었다.
특별연장근로 인가제도는 업무량 급증이나 연구개발 등 법령에서 정한 사유가 발생했을 때 고용노동부의 인가를 받아 주 52시간을 초과해 근로할 수 있도록 한 제도다.
김재원 코스포 의장은 “주 52시간제에 대한 논의의 핵심은 스타트업의 업무 특성과 구성원의 상황에 맞게 근로시간을 보다 유연하게 운영할 수 있도록 자율성을 확대하는 것”이라며 “제도 개선은 더 오래 일하게 하는 것이 아니라 스타트업과 구성원이 각자의 상황에 맞게 일하는 시간과 방식을 선택할 수 있도록 하되 필요한 보호장치는 갖추는 방향으로 이뤄져야 한다”고 말했다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com