현대차 노사가 400% 이상의 성과급과 월 기본급 10만원 인상 등을 골자로 한 올해 임금협상 잠정합의안을 25일 마련했다. 이번 잠정합의안이 오는 31일 조합원 투표를 통과하면 올해 임협은 타결된다.
현대차 노사는 25일 울산 공장 본관 동행룸에서 열린 임금교섭 16차 회의에서 최영일 대표이사와 이종철 노조 지부장 등 노사 교섭대표가 참석해 상견례 이후 111일 만에 잠정합의안을 이끌어냈다고 밝혔다.
노사는 지난 24일부터 울산 공장에서 1박 2일간 이어진 제17차 회의에서 잠정합의안을 도출했다. 잠정합의안은 기본급 인상 외에 성과급 400%+1270만원, 주식 15주, 복지포인트 50만원, 하기 휴가비 20만원 인상 등이 핵심이다.
이와 별도로 내년 하반기에 200명, 2028년에 300명 등 기술직(생산직) 500명을 신규 채용하기로 했다. 올해 교섭에서 쟁점이 된 상여금 인상은 내년 단체교섭에서 재논의하고, 정년 연장은 법률 개정 시 임금피크제 확대 없이 시행하기로 했다. 또 회사 측이 그동안 노조 활동 과정에서 불법 행위로 제기한 손해배상 가압류 10건을 모두 해지하기로 합의했다.
다만 노사는 하반기 생산 및 신차 출시 등 본연의 역할에 총력을 다해 파업 여파를 신속히 수습하고 대내외 불확실성을 해소해 더 큰 도약의 기회를 만들기로 뜻을 모았다. 노사는 "더 이상의 피해 확대를 막고 회사의 생존과 협력사와의 상생, 그리고 지역경제 회복을 위해 교섭을 마무리해야 한다"고 했다.
또 노사는 이번 합의에서 기존 임금교섭의 주요 쟁점이던 근로조건 개선에 관한 사항을 넘어, 다가올 미래 산업 변화에 선제적으로 대응하는 데 뜻을 모았다.
이 밖에 노사는 피지컬 AI, 로보틱스 등 미래 기술 도입이 기업 생존을 위해 필수불가결한 사항이라는 데 공감대를 형성했다. 이에 따라 향후 신사업 및 신기술 관련 진행 경과를 투명하게 공유하고, 미래 산업 전환에 노사가 공동으로 대응해 나가기로 합의했다.
노사는 "기존 제조업 중심의 관행을 탈피하고 변화를 수용하기 위해 노사 공동의 노력과 의식 변화가 필요하다는 데 공감했다"라며 "미래 경쟁력 확보를 위한 논의를 진행해 변화 대응력 향상, 제도 개선, 생산성, 제조 경쟁력 강화 등을 추진할 것"이라고 말했다.
최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com