SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 것을 골자로 한 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 20일 도출했다. SK하이닉스 노사는 앞서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS를 전액 현금으로 지급하기로 합의했지만, 수억원 규모의 성과급을 현금으로 주는 게 옳은지에 대한 문제 제기가 이어지자 이를 수정한 것이다.
이날 SK하이닉스 노조는 잠정합의안을 도출한 이후 긴급 임시대의원회의를 열어 이 같은 내용의 ‘2026년 임단협 장점합의안’을 조합원에게 설명했다. 노사는 일곱 차례의 릴레이 교섭 끝에 PS의 40%는 당해 연도에 현금으로 주고, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 방식에 합의했다. 그 대신 주가가 떨어지면 사측이 손해분을 현금으로 보장한다는 조항을 추가했다.
구성원이 희망하면 주식으로 받는 성과급 비율을 100%까지 늘릴 수 있다. 올해는 직원들의 자금 운용 계획 등을 감안해 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있다. 또 적자가 발생할 경우 사측이 해당 연도 임금을 3% 범위 내에서 이연 지급할 수 있도록 했다. 임직원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 사회 공헌 프로그램도 추진하기로 했다. 잠정합의안에는 임금 인상률 6.3%, 주택자금 대출 최대 2억원 지원, 복지 포인트 증액 등의 내용이 담겼다.
증권가 예상대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조원을 내면 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원에 달할 전망이다. 전체 임직원 약 3만5000명으로 단순 계산하면 인당 세전 기준 약 7억원의 PS를 받는다. 노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다.
원종환 기자 won0403@hankyung.com