삼성전자 노사가 2026년 임금협약과 성과급 관련 잠정합의안에 서명했다. 총파업을 앞두고 최대 쟁점이던 반도체 DS부문 성과급 배분 문제에서 접점을 찾은 것이다. 잠정합의안에는 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 반도체(DS)부문 특별성과급을 10년간 지급하는 내용 등이 담겼다. 특별경영성과급은 세후 전액을 현금이 아닌 자사주로 지급한다.
20일 삼성전자 노사가 마련한 임금협약 잠정합의서에 따르면 삼성전자는 기존 성과인센티브(OPI)와 별도로 DS부문 특별경영성과급을 지급하기로 했다. OPI는 기존 지급 방식을 유지하고, DS부문 특별경영성과급은 별도 재원을 마련해 운영하는 방식이다.
특별경영성과급 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%로 정했다. 기존처럼 영업이익을 단순 기준으로 삼은 것은 아니지만, DS부문 특별경영성과급에 지급률 한도를 두지 않기로 하면서 노조가 요구해 온 성과급 상한 폐지 취지가 일부 반영됐다.
배분 방식은 부문 40%, 사업부 60%로 정했다. 공통조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 하기로 했다.
막판 쟁점이었던 적자 사업부에 대해서는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 하기로 했다.이렇게 되면 파운드리, 시스템LSI 등 사업부 성과급을 받지 못하는 적자 사업부는 공통 배분율인 40% 중에서도 60% 수준의 금액만 받는다. 다만 적용 시점은 2027년분부터다.
DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원을 달성할 경우 지급하고, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원을 달성하면 지급하기로 했다.
노조는 잠정합의안 도출에 따라 기존에 예고했던 21일부터 6월 7일까지 총파업 계획을 유보했다. 조합원 찬반투표는 오는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 진행된다.
김영은 기자 kye0218@hankyung.com