‘초격차 경영’을 주창한 권오현 전 삼성전자 종합기술원 회장이 “한국의 획일적인 주 52시간 근무 제도가 유니콘 기업(기업가치 10억달러 이상 스타트업) 탄생을 가로막고 있다”고 지적했다. 2018년 출간한 베스트셀러 ＜초격차＞의 후속으로 최근 출간한 ＜다시, 초격차＞에서다.
권 전 회장은 이 책에서 “최근의 신기술과 신사업은 대체로 ‘타이밍 싸움’”이라며 “이젠 우리도 새로운 아이디어로 신사업을 개척해야 하는 시대인데, 매주 일할 시간을 정해두는 것은 난센스”라고 주장했다. 인공지능(AI)·반도체·바이오 같은 연구개발과 스타트업, 콘텐츠·지식재산권(IP) 산업과 같은 분야는 제도 유연성이 보장돼야 한다고 봤다.
인재를 수성하기 위한 평가 방식을 비롯해 지속 가능한 조직문화에 관한 조언이 담겨 있다. ‘절대 쓰면 안 되는 사람부터 소거하라’는 인재 등용법, 리더라면 ‘후임자 플랜’을 마련해둬야 한다는 내용 등은 눈여겨볼 만하다.
구은서 기자 koo@hankyung.com