직장인 10명 중 6명 '연봉협상 불만'…"이직 시도할 것"

올해 연봉 협상을 끝낸 직장인 10명 가운데 6명 이상은 협상 결과가 불만족스러운 것으로 나타났다.

HR테크기업 인크루트가 직장인 830명을 대상으로 ‘2025년 연봉 협상 결과’에 대해 조사한 결과 66.7%가 '인상됐다'고 응답했다. '동결'은 29.5%, '삭감'은 3.9%로 나타났다.

2024년 조사에서 68.3%의 응답자가 '인상'이라고 답변한 것에 비하면 1.7%p 하락했다. 또 지난해보다 '삭감'(2024년 2.3%) 응답이 1.6%p 증가한 것에 눈길을 끈다.

'인상(66.7%)' 응답자를 대상으로 얼마만큼 상승했는지 물었다. 그 결과 평균 연봉 인상률은 5.4%로 나타났다.

연봉이 인상됐다고 밝힌 응답자의 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과 '공기업 및 공공기관'(80.0%)이 가장 높았다. 이어 '대기업'(76.5%), '중견기업'(73.0%), '중소기업'(60.4%)이 뒤를 이었다.

특히 중소기업의 인상 응답자 비율의 경우 지난해 66.8%에 비해 6.3%p 하락했다. 경기 악화가 중소기업 재직자들의 연봉 협상에 가장 직접적인 영향을 준 것으로 인크루트는 분석했다.

연봉 협상 결과 만족도를 물은 결과 64.7%('매우 불만족'(29.0%), '다소 불만족'(35.7%))는 만족하지 못한다고 답했다.

연봉 협상 과정에서 조정 신청을 진행했는지에 대한 물음에는 '안 했다'는 응답이 78.3%였다. 조정 신청을 하지 않은 가장 큰 이유로는 '연봉이 인상되지 않을 것 같아서'(54.6%)를 꼽았다.

연봉 협상을 진행한 후 퇴사 충동을 느낀 직장인은 52.2%로 응답자 중 과반 이상이 퇴사 충동을 느꼈다. 이 중 92.6%는 연봉 협상을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 응답했다.



안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com