삼성그룹 계열사 19곳이 채용공고를 내고 1만 명 규모 신입 공채를 한다. 삼성은 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입사원 공개채용 제도를 유지하고 있다. ‘인재제일’과 ‘사회공헌’을 경영의 바탕으로 삼고 있는 이재용 삼성전자 회장(사진)이 공채를 이어가는 데 강한 소신이 있는 것으로 알려졌다.
3일 삼성에 따르면 하반기에 공채를 하는 그룹사는 삼성전자 삼성디스플레이 삼성전기 삼성SDI 삼성SDS 삼성바이오로직스 삼성바이오에피스 삼성물산 삼성중공업 삼성E&A 삼성생명 삼성화재 삼성카드 삼성증권 삼성서울병원 호텔신라 제일기획 에스원 삼성웰스토리 등 19곳이다. 채용 인원은 1만 명 안팎으로 예상된다. 삼성은 5년간 8만 명을 신규 채용하겠다는 목표를 2022년 제시했다.
지원자는 오는 11일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 원서를 내면 된다. 이후 채용 과정은 온라인 삼성직무적성검사(10월), 면접(11월), 채용 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW) 개발 직군은 주어진 문제를 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 하고, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입했다. 지난 70여 년간 인재제일 경영철학에 따라 능력 중심 인사를 하기 위해 국내 최초의 대졸 여성 신입 공채 신설(1993년), 입사 자격요건 학력 제외(1995년) 등 인사제도 혁신을 추진했다.
삼성은 ‘양질의 일자리 창출은 기업인의 의무’라는 이 회장의 뜻에 따라 경영 환경이 악화한 시기에도 채용 인원을 늘렸다. 그는 2021년 “기업인으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해 무거운 책임감을 느낀다”며 “세상에 없는 기술, 우리만이 잘할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다”고 약속했다. 삼성은 연구개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 신입 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.
황정수 기자 hjs@hankyung.com