삼성이 주요 계열사 임직원에게 특별 상여금을 지급하기로 했다.
21일 복수의 삼성 관계자에 따르면 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기 등 주요 계열사 20곳이 특별 상여금을 지급한다. 상여금은 계열사마다 다르지만 기본급의 200% 안팎인 것으로 알려졌다. 이들 회사는 22일 오후 3시께 관련 내용을 공지할 예정이다. 이번 특별 상여금은 24일 지급된다.
삼성 계열사들은 실적에 따라 매년 1월 초과이익성과금(OPI·옛 PS), 7월과 12월 목표달성장려금(TAI)을 받는다. 이와 별도로 목표를 초과하는 실적을 달성했을 때 특별 상여금이 나온다. 삼성전자는 지난 3분기 사상 처음으로 분기 매출 70조원을 뛰어넘었다. 삼성 관계자는 “어려운 경영 여건 속에서도 성과를 거뒀다는 점을 감안해 특별 상여금을 지급하기로 했다”고 설명했다.
올해 삼성전자 등 주요 삼성 계열사는 곳곳에서 일어난 공급망 붕괴에 생산 차질을 빚지 않기 위해 SCM(공급망관리) 역량을 총동원했다.
삼성전자는 기존 생산관리 시스템에 인공지능(AI)을 도입한 ‘N-ERP(전사적 자원관리)’ 시스템을 주요 해외 법인에 적용했다.
부품을 최대한 단일화해 한 품목에서 부품 부족이 발생하면 다른 라인에서 조달하기도 했다. 삼성전자는 3분기 기준 6930만 대의 스마트폰을 출하했다. 생산량이 전년 동기 대비 20% 늘었다. 올해 생산량 목표를 20% 줄인 애플과 대조적인 행보다.
이번 특별 상여금은 인사제도 개편 등 사내 큰 변화에 적응 중인 직원들을 격려하려는 취지도 있다는 게 관련 업계의 해석이다. 삼성전자는 최근 젊은 직원도 능력이 있으면 대우하겠다는 내용을 골자로 인사제도를 개편했다. 이를 위해 사내 시스템에서도 직급을 비공개하고, 요건을 갖추면 2~3년 만에도 승진이 가능하도록 제도를 바꿨다.
특별 상여금과 별도로 OPI는 내년 1월 정상적으로 지급된다. 삼성전자 DS(디바이스 솔루션)부문은 메모리 사업부 기준 연봉의 50%, DX(디바이스 경험)부문은 사업부별로 연봉의 30~50% 수준으로 전해졌다.
이수빈 기자 lsb@hankyung.com