-기업 문화 개선 위한 프로그램 가동폭스바겐그룹이 기업 문화의 변화와 경영 구조의 추가 개선에 집중하겠다고 8일 밝혔다.폭스바겐그룹 헤르베르트 디이스 신임 회장은 지난3일(현지시간) 베를린에서 개최된 연례총회에서"산업이 급변하고 있는 상황에서 '투게더-전략2025(TOGETHER-Strategy 2025)'를 기반으로 그룹 재정비 작업의 속도를 내야 한다"며 "그룹이 존경 받는 사회적 기업이 되기 위해 솔직하고 열린 기업이 돼야 한다"고 강조했다.디이스 회장은 "최근 몇 년간 발생한 불미스러운 사안을 극복하고 개선하는 것이 그룹 경영이사회 차원에서도,개인적으로도 최우선적인 과업"이라며 포괄적 개념의 기업문화 개선 프로그램 '투게더 포 인테그리티'를 제창했다. 디이스 회장은 취임 이후 첫 번째 과제로 건강한 기업 문화를 위한 기반 조성을 꼽은 바 있다.폭스바겐그룹은 가장 먼저 내부 고발제도를 강화하고 컴플라이언스 조직을 개편했으며 투게더 포 인테그리티를 통해 윤리 강령을 기업문화에 영구적으로 반영할 방침이다.디이스 회장이 꼽은 그룹 경영 구조 개편의 핵심은 상호보완성이다. 그는 "현업에서 가장 가까운 조직원이 관리자 차원에서 의사 결정을 내릴 수 있게 될 것"이라며 "조직원 간의 공동 책임감과 상호의존도가 높아짐에 따라 더 많은 협업을 이끌어내고빠른 의사결정과 실행에 대한 결속력 강화 등의 시너지 효과를 낼 것"이라고 전했다.그룹의2018회계연도는 긍정적으로 내다봤다.디이스 회장은 "올해1분기 판매대수와 매출액에서 나타난 호성적을 기반으로 한 해 동안 성공적인 성과를 이룰 것으로 기대한다"고 말했다.폭스바겐그룹은올해 판매대수가 지난해 수치를 웃돌 것으로 전망하는 한편,그룹 전체 매출은 전년 대비5%상승,영업이익률은6.5~7.5%수준이 될 것으로 예상하고 있다.이 밖에도 디이스 회장은 유럽의 새 자동차 배출가스와 연료효율 측정 기준인 국제표준배출가스시험방법(WLTP)도입이 자동차 산업 전체의 과제가 될 것이라고 전망했다.그는"WLTP를 대비해 그룹이 철저하게 준비했다"며 "짧은 시간 동안 필요한 정보를 최대한 확보하는 것이 목표"라고 설명했다. 이어 "그룹 재정비 작업에 착수해 수익성,혁신성,지속가능성 측면에서 선두 기업으로 변화시키겠다"고 말했다.
김성윤 기자 sy.auto@autotimes.co.kr▶ 테슬라, "모델S 대규모 리콜, 보쉬가 책임져라"▶ 코나 EV, 아이오닉보다 효율 낮은 이유▶ BMW코리아, 7시리즈 40주년 에디션 사전계약 돌입▶ 4월 수입차, 2만5,923대 등록…29.3%↑